基金经理人的激励约束机制研究 ——从职业关注的角度

发布时间：2021-07-28 07:32

　　随着我国基金业的高速发展,基金业越来越引起人们的关注。但是,基金业这几年的经营状况却不尽如人意。2002、2003接连两年亏损,而且有的基金亏损比例之大,显示出其管理能力连普通投资者的都不如。虽然有外部的原因,但是如此之大的亏损比例无疑暴露了基金管理中存在不少问题。其中,基金经理人激励约束机制不足无疑是一个重要的方面。因此,如何建立一个有效的机制,来激励约束基金公司和基金经理,使他们更好地为广大投资者服务,就成为一个引人注目的问题。 本文就基金经理的激励约束机制进行了研究,研究的重点是基金经理人的职业关注对基金经理的激励约束作用。文章首先对美国的情况进行了研究,发现年轻的基金经理由于其职业关注-为了避免丢掉工作而采取羊群行为-的原因,更倾向于进行羊群行为。接着,对中国基金经理的职业关注状况进行了研究,研究的结果表明,我国年轻的基金经理同样存在着职业关注的问题。但是,由于我国基金业所处的历史阶段的原因,基金经理的离职的比率更大一些。最后,根据本文的研究结果,在对我国现在的基金经理激励约束机制的分析基础上,对我国基金经理激励约束机制的完善提出了建议。 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

美国基金类型比例结构

图6.2中国基金经理的年龄分布经理的学历水平较高。现任基金经理全部具有大学以上的的基金经理拥有硕士研究生学历，其中5.5%的基金经理具.6%的基金经理拥有学士学位。这种学历状况说明，要成为将是必备条件之一，大学毕业生很难在基金经理职场立足。工作，拥有博士学位者要么被公司定格为不“适合”担任基他们自感担任基金经理有些“大材小用”，所以“博士”基成为基金经理群体的主流。基金经理中具有海外留学背景或工作背景的基金经理己达理总数的10%，其中更有两名具有海外国籍的基金经理任种情况说明，随着中国基金业对外开放步伐的加快，“海归金经理职场中的一个重要竞争因素。相关情况见图6.3。

占目前基金经理总数的10%，其中更有两名具有海外国籍的基金经理任职基金管理公司。这种情况说明，随着中国基金业对外开放步伐的加快，“海归”背景己日益成为基金经理职场中的一个重要竞争因素。相关情况见图6.3。图6.3我国基金经理的海外学习及从业经历据统计，中国基金经理的平均证券从业时间为7.7年，其中证券从业时间最长者为现任招商现金增值的澳大利亚藉基金经理高亚华，证券从业时间长达25年，但证券从业时间最短者只有3年的从业经历。具体情况见图6.4。

【参考文献】：
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本文编号：3307508