外部CEO如何影响企业业绩?

发布时间：2021-11-07 11:05

　　在外部空降CEO越来越普遍的背景下,以2007—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,运用普通OLS回归和Heckman二阶段回归实证研究CEO外部继任者与高管团队互动关系对企业业绩的影响。研究发现,高管团队的异质性显著正向调节CEO外部继任者对企业业绩的影响关系;高管团队的稳定性显著负向调节CEO外部继任者对企业业绩的影响关系。以上研究结论表明,高管团队作为情境要素对CEO外部继任者与企业业绩的关系具有重要影响,这要求企业在进行CEO继任者的选择时应考虑自身的高管团队情境,从而强化外部继任者给公司带来的"适应性"效应,避免其"破坏性"效应。 

【文章来源】：首都经济贸易大学学报. 2019,21(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、理论分析与研究假设
    (一) 高管团队异质性的影响作用
    (二) 高管团队稳定性的影响作用
三、研究设计
    (一) 研究样本和数据来源
    (二) 模型设定与变量定义
        1.被解释变量
        2.解释变量和调节变量
            (1) 解释变量。
            (2) 调节变量。
        3.控制变量
四、实证结果与分析
    (一) 描述性统计与相关性分析
    (二) 回归结果分析
五、结论与启示
    (一) 结论
    (二) 启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]群体多样性研究的理论述评——基于群体断层理论的反思[J]. 韩立丰,王重鸣,许智文.  心理科学进展. 2010(02)



本文编号：3481744