股权激励最佳比例与动因研究

发布时间：2021-12-09 23:42

　　股权分置改革之后,我国的资本市场获得突破性的发展。而股权激励目前正成为资本市场的另一热点。它不仅能够对企业本身的经营层面进行改善,还能够促进我国宏观经济和资本市场的发展。本文从西方委托代理和人力资本的理论入手,分析了股权激励的理论基础,之后,对股权激励的模式、我国股权激励的发展过程和模式设计进行了详细的介绍。在此基础上,通过对传统的激励敏感度模型进行修正,得出公司管理层激励最优比例,同时对激励的敏感度进行实证检验,检验哪些因素是促进企业进行股权激励的动因。最后,通过对美国的股权激励发展及现状的分析,得出其经验和教训,对我国如何完善、发展股权激励提出意见和建议。 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    第一节 研究背景和研究意义
    第二节 经理股票期权的理论基础
    第三节 文献综述
    第四节 研究方法和思路
    第五节 独创性和不足
第一章 股权激励的不同模式及设计
    第一节 股权激励的不同模式
    第二节 股票来源设计
    第三节 授予条件设计
第二章 我国股权激励制度的发展模式
    第一节 我国股权激励发展
    第二节 我国实施股权激励的制度设计
第三章 股权激励的最佳比例
    第一节 原始模型
    第二节 引入市场组合M
    第三节 求出最优值
第四章 股权激励的动因考察
    第一节 变量介绍
    第二节 样本统计，实证结果与分析
第五章 中美股权激励比较以及对中国的借鉴意义
    第一节 美股权激励发展三阶段
    第二节 中美关于股权激励的会计处理比较
    第三节 美国股权激励停滞的反思
    第四节 美国经验对中国的启示
参考文献
后记



本文编号：3531522