高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角

发布时间：2022-01-11 09:42

　　文章以2012—2016年A股上市公司为样本,运用多元回归法分析了高管团队特征和董事长—高管团队"垂直对"差异对企业盈余管理的影响。研究表明,高管团队的平均年龄、平均任职时间与盈余管理呈负相关关系,而平均学历对盈余管理没有显著影响。进一步研究发现,董事长—高管团队"垂直对"学历差异、任职时间差异与盈余管理显著负相关,而董事长—高管团队"垂直对"年龄差异对盈余管理的影响不显著。研究结论以期为上市公司聘选高层管理人员提供借鉴。 

【文章来源】：会计之友. 2019,(14)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、研究假设
    (一) 高管团队背景特征与盈余管理
    (二) “垂直对”特征差异与盈余管理
四、研究设计
    (一) 样本选择与数据来源
    (二) 变量定义
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 控制变量
    (三) 模型设计
五、实证检验与结果分析
    (一) 高管团队背景特征与盈余管理
        1. 描述性统计与相关性检验
        2. 回归结果及分析
    (二) 董事长—高管团队“垂直对”特征差异与盈余管理
        1. 描述性统计
        2. 回归结果及分析
    (三) 稳健性检验
六、研究结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]总经理掌控力、董事长——总经理垂直对特征与创新持续性[J]. 潘镇,李云牵,李健.  经济管理. 2017(09)
[2]人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理[J]. 刘睿智.  财经问题研究. 2017(05)
[3]高管任期、盈余质量与真实盈余管理[J]. 岑维,童娜琼.  现代财经(天津财经大学学报). 2015(06)
[4]高管团队沟通对决策绩效的影响:环境动态性的调节作用[J]. 束义明,郝振省.  科学学与科学技术管理. 2015(04)
[5]高管审计背景、盈余管理与异常审计收费[J]. 蔡春,谢柳芳,马可哪呐.  会计研究. 2015(03)
[6]高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究[J]. 何威风.  南开管理评论. 2015(01)
[7]创业型企业高管团队垂直对差异与创业战略导向:产业环境和企业所有制的调节效应[J]. 杨林.  南开管理评论. 2014(01)
[8]中小企业高管团队特征对技术创新的影响——基于所有权性质视角[J]. 雷辉,刘鹏.  中南财经政法大学学报. 2013(04)
[9]我国上市公司高管背景特征与公司治理违规行为研究[J]. 顾亮,刘振杰.  科学学与科学技术管理. 2013(02)
[10]高管团队特质、战略变革与企业价值关系的理论研究[J]. 杨林,芮明杰.  管理学报. 2010(12)



本文编号：3582560