经理人股票股权及在上市公司应用研究

发布时间：2022-09-17 20:18

　　经理人股票期权制度是基于股票期权合约的创新,作为一种薪酬制度,广泛用于激励企业的高级经理人。经理人股票期权被认为将企业的长期价值与经理人薪酬联系在一起,很好地解决了经理人长期激励问题,实现了经理人与企业长期利益的一致,因而倍受企业和经理人的推崇。经理人股票期权在应用中取得了相当的成功,但也出现了不少的问题,引起了不少的争议。基于此,论文对经理人股票期权激励机制及应用问题进行研究,分析其激励作用机理,探讨在应用中存在的问题及解决方案。 现代企业一个显著特征是所有权与经营权分离,由此产生了委托—代理矛盾,为了弱化这一矛盾,企业界和理论界在进行着不断地探索和实践。经理人股票期权制度无疑是弱化这一矛盾的一种很好的制度创新。经理人股票期权是股东给予经理人在未来一定时期按照约定的价格购买本公司股票的一种权利,它在一定程度上解决了企业剩余索取权与剩余控制权、资本所有权不匹配的矛盾,使经营者与股东利益最大限度地实现一致。但是,由于我国市场经济体系尚待完善,现阶段推行经理人股票期权制度,无论在法律法规、市场体系还是公司治理结构都存在很多的障碍,许多人对上市公司实施经理人股票期权... 

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
1. 绪论
    1.1 问题提出
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容及结构安排
2. 国内外研究现状
    2.1 国外研究现状
    2.2 国内研究现状
    2.3 国内外研究综述
3. 经理人股票期权的理论基础
    3.1 经理人股票期权概述
        3.1.1 经理人股票期权的涵义
        3.1.2 经理人股票期权的特点
        3.1.3 经理人股票期权的类型
        3.1.4 经理人股票期权的产生与发展
    3.2 经理人股票期权的理论基础
        3.2.1 委托——代理理论
        3.2.2 人力资本理论
        3.2.3 剩余索取权理论
    3.3 经理人股票期权激励效应分析
4. 上市公司实施经理人股票期权的必要性
    4.1 上市公司经理人的薪酬现状
    4.2 上市公司实施经营者股票期权激励机制的必要性
5. 上市公司经理人股票期权激励实践及障碍分析
    5.1 经理人股票期权国内实践模式
    5.2 上市公司经理人股权激励实证研究
    5.3 内外部障碍分析
6. 上市公司经理人股票期权激励机制优化
    6.1 经理人股票期权应用条件分析
    6.2 上市公司经理人股票期权激励机制优化对策与建议
        6.2.1 完善公司治理结构与内部监管体系
        6.2.2 培育有效、稳定的资本市场
        6.2.3 加快职业经理人市场建设
        6.2.4 制定和修改相关法律法规
        6.2.5 完善经理人股票期权激励的信息披露制度
结论
参考文献
致谢
附录 攻读学位期间所发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏.  经济研究. 2003(08)
[2]激励性股票期权在上市公司中作用的模型分析[J]. 丁士祥.  皖西学院学报. 2003(03)
[3]经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据[J]. 周建波,孙菊生.  经济研究. 2003(05)
[4]高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J]. 林浚清 ,黄祖辉 ,孙永祥.  经济研究. 2003(04)
[5]中国股权激励在实践中的障碍思考[J]. 成智明.  内蒙古科技与经济. 2003(03)
[6]我国上市公司实行经理层股票期权的障碍及对策[J]. 郝旭光.  管理现代化. 2003(01)
[7]经理股票期权问题研究——来自契约理论的解释[J]. 李志强.  财经科学. 2002(S2)
[8]上市公司股权激励的缺陷探析[J]. 周世东.  经济体制改革. 2002(05)
[9]关于经理人股票期权会计确认问题的研究[J]. 谢德仁,刘文.  会计研究. 2002(09)
[10]中国上市公司股权集中度变动的实证分析[J]. 冯根福,韩冰,闫冰.  经济研究. 2002(08)



本文编号：3679878