高管薪酬差距、风险承担与企业创新

发布时间：2023-01-06 19:33

　　基于锦标赛理论,以沪深A股2010—2016年所有上市公司为样本,研究了高管薪酬差距对企业创新活动的影响关系,并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现:高管薪酬差距对企业创新活动具有正向激励作用,证明了锦标赛理论的适用性;高管薪酬差距通过影响管理者的行为决策提高企业风险承担水平;风险承担在高管薪酬差距激励管理层提高创新水平的过程中发挥中介作用,而且中介效应只存在于非国有企业和高新行业。从风险承担视角,解释了薪酬差距对创新活动的影响路径,为企业完善激励机制和促进创新提供政策建议。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、研究设计
    (一) 样本选择与数据来源
    (二) 变量设计
        1. 创新投资强度 (R&D) 。
        2. 高管薪酬差距 (Gap) 。
        3. 风险承担 (Risk) 。
        4. 控制变量。
    (三) 模型建立
四、实证检验与结果分析
    (一) 变量的描述性统计
    (二) 变量的相关性统计分析
    (三) 回归结果分析
五、进一步研究
    (一) 国有企业与非国有企业的比较分析
    (二) 高新行业与非高新行业的比较分析
六、稳健性检验
七、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]制度能缓解社会冲突对企业风险承担的冲击吗?[J]. 杨瑞龙,章逸然,杨继东.  经济研究. 2017(08)
[2]董事技术专长、创新效率与企业绩效[J]. 胡元木,纪端.  南开管理评论. 2017(03)
[3]高管股权激励、经营风险与企业绩效[J]. 王秀芬,徐小鹏.  会计之友. 2017(10)
[4]管理者任期、股权激励与企业创新研究[J]. 陈华东.  中国软科学. 2016(08)
[5]管理者能力与企业风险承担[J]. 何威风,刘巍,黄凯莉.  中国软科学. 2016(05)
[6]高管薪酬差距、控股股东与民营上市公司绩效关系实证分析[J]. 巩娜.  中央财经大学学报. 2015(07)
[7]高管薪酬差距、管理层权力与公司业绩波动——基于中小板上市公司的实证研究[J]. 刘美玉,王帅,南晖.  预测. 2015(01)
[8]机构投资者持股与企业风险承担[J]. 朱玉杰,倪骁然.  投资研究. 2014(08)
[9]高管薪酬契约设计、研发投资行为与公司财务绩效[J]. 刘振.  经济与管理研究. 2014(02)
[10]民营化、产权保护与企业风险承担[J]. 余明桂,李文贵,潘红波.  经济研究. 2013 (09)



本文编号：3728226