员工持股计划、人才专业性与企业有效创新

发布时间：2023-03-28 14:03

　　以2009—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,考察员工持股计划、人才专业性与企业有效创新之间的关系。研究结果表明,实施员工持股计划的企业更可能实现有效创新;企业拥有的人才专业性会强化实施员工持股计划与企业有效创新之间的正相关关系;技术人员人才专业性和高级管理人员人才专业性均会强化员工持股计划的创新效应,且两者之间呈互补关系。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    (一) 员工持股计划与企业有效创新
        1. 员工持股计划的演变过程与实施效果。
        2. 创新功能及其影响因素。
        3. 员工持股计划的实施与企业有效创新之间的相关性。
    (二) 人才专业性对员工持股计划与企业有效创新关系的影响
    (三) 两类人才专业性作用之间的关系
三、研究设计
    (一) 样本数据与来源
    (二) 模型与变量
        1. 研究模型。
        2. 变量度量。
四、统计检验
    (一) 描述性统计
    (二) 回归分析
        1. 关于员工持股计划与有效创新相关性及人才专业性影响的回归结果。
        2. 关于技术人员人才专业性和高级管理人员人才专业性相互关系的回归结果。
五、稳健性检验和内生性问题处理
    (一) 稳健性检验
        1. 改变有效创新的度量方式。
        2. 调整样本范围。
    (二) 内生性问题处理
        1. Heckman两阶段回归。
        2. 倾向匹配得分法 (PSM) 。
六、研究结论与政策建议
    (一) 研究结论
    (二) 政策建议
        1. 充分理解员工持股计划的功能及效果。
        2. 密切关注员工持股计划对企业实现有效创新的影响。
        3. 全面了解人才专业性对企业创新的作用。



本文编号：3772937