谁进入了体制内部门就业——教育与家庭背景的作用分析

发布时间：2017-10-03 20:46

  本文关键词：谁进入了体制内部门就业——教育与家庭背景的作用分析

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【摘要】：在劳动力市场分割的情况下,体制内部门的优势吸引了大量高素质劳动者的竞争。体制内部门就业受到劳动者个人人力资本和家庭背景等因素的影响。使用CHNS的数据,采用logit模型说明了教育和家庭背景在进入体制内就业过程中所起的作用。从家庭背景来看,家庭收入、父亲或母亲在体制内部门就业及母亲的户口类型都明显增加了劳动者个人进入体制内部门就业的机会,其影响远远超过了教育的作用。家庭背景在就业过程中的巨大作用形成了职业的代际传递,损害了机会平等原则。教育可以在一定程度上削弱代际职业传递效应。
【作者单位】： 南京财经大学经济学院;科罗拉多大学斯普林斯分校(UCCS)商学院;
【关键词】： 体制内部门 教育 家庭背景 代际职业传递
【基金】：国家社会科学基金项目《劳动力市场多重分割对居民代内收入流动性的影响研究》(15BJL090)
【分类号】：G40-05
【正文快照】：

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本文编号：966646