国外企业中的导师制研究概述

发布时间：2017-12-31 02:19

  本文关键词：国外企业中的导师制研究概述　出处：《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：导师制是企业培训员工的一种重要形式,也是人力资源管理研究领域的一个重要课题。但国内对其研究较少,论文是对国外关于其概念、类型、功能、效益、特征及其研究不足等问题的一般概述,以为我们的研究抛砖引玉。
[Abstract]:Tutorial system is an important form of training staff in enterprises, but also an important subject in the field of human resource management. But the domestic research on it is less, the paper is about its concept, type, function and benefit. The general summary of the problems such as the characteristics and the lack of research is a reference to our research.
【作者单位】： 内蒙古师范大学网络技术学院;
【分类号】：G726
【正文快照】： 导师制是国外企业培训员工的一种重要形式,也是国外人力资源研究领域的热点课题。导师制在西方企业已经有超过30年的实践,对其研究也有超过30年的时间,近十几年开始,研究者对导师制尤为重视。本文是对国外关于企业导师制研究结论的一般概述介绍和评价,以为我们的研究和借鉴抛

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1357643