厘清培训观念,展现培训管理新视角——评《培训管理者的实践》

发布时间：2018-01-30 18:47

本文关键词： 人力资源管理管理者素质发展战略战略内容视角江苏人民出版社技术人员专业知识民主的形式技术原因　出处：《中国教育学刊》2017年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正全球经济的快速发展加剧了企业之间的竞争。企业要在激烈的竞争中求得生存,必然需要吸引优秀人才,并不断提高在职人才的整体素质,人力资源管理就成为企业的一项重要战略内容,人力资源培训也成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源培训工作具有特殊性,培训管理者承担着艰巨的任务。培训管理者素质的高低与培训工作的好坏密切相关,强有力的培训管理者能站在企业发展的高度,从企业的发展战略和企业优秀文化出发,以极强的号召力,给企业带来
[Abstract]:The rapid development of the global economy has intensified the competition among enterprises. In order to survive in the fierce competition, enterprises must attract outstanding talents and constantly improve the overall quality of talents. Human resources management has become an important strategic content of enterprises, human resources training has become the most important part of human resources management. Human resources training work has its particularity. The quality of training managers is closely related to the quality of training work, and powerful training managers can stand in the height of enterprise development. Starting from the development strategy and excellent culture of the enterprise, it will bring to the enterprise with a strong appeal.
【作者单位】：国网新疆电力公司培训中心;
【分类号】：F272.91;G726
【正文快照】： 全球经济的快速发展加剧了企业之间的竞争。企业要在激烈的竞争中求得生存,必然需要吸引优秀人才,并不断提高在职人才的整体素质,人力资源管理就成为企业的一项重要战略内容,人力资源培训也成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源培训工作具有特殊性,培训管理者承担着艰巨

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