柯氏四级评估模型及对企业员工培训体系构建的启示

发布时间：2018-07-05 06:26

  本文选题：柯氏模型 + 企业培训　； 参考：《中国成人教育》2017年16期

【摘要】：唐纳德.L.柯克帕特里克教授从反应、学习、行为和成果四个维度构建了其著名的柯氏四级评估模型,并成为世界广泛使用的评估工具。本文以柯氏理论为基础,对企业员工培训评估体系的构建进行了分析与探索。文章认为,企业培训评估应从员工的满意度、学习效果、工作表现及工作业绩角度提出考核与评价,通过提升受培训学员的职业素养、职业能力、创新能力提高企业竞争力和发展潜力。
[Abstract]:Donald L. Professor Kirkpatrick has constructed his famous evaluation model of Cor 4 from the four dimensions of reaction, learning, behavior and achievement, and has become a widely used evaluation tool in the world. Based on Coe's theory, this paper analyzes and explores the construction of employee training evaluation system. The paper holds that the evaluation of enterprise training should be carried out from the aspects of employee satisfaction, learning effect, job performance and work performance, so as to improve the professional quality and ability of the trainees. Innovation ability to improve the competitiveness and development potential of enterprises.
【作者单位】： 河北政法职业学院;
【分类号】：G726

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本文编号：2099284