中医住院医师岗位胜任力评价指标体系构建研究

发布时间：2021-03-04 23:34

　　目的构建中医住院医师岗位胜任力指标体系,为中医住院医师规范化培训（以下简称住培）的课程设置提供参考。方法在分析相关文献的基础上,于2019年8—12月采用德尔菲法对22位从事中医住培临床、教学或行政管理专家进行两轮函询,筛选评价指标并对重要性赋值。随后,运用层次分析法确定各项指标权重。2020年1月,通过问卷调查对构建的指标体系进行检验。结果构建的中医住院医师岗位胜任力评价指标体系由7项一级指标和61项二级指标构成,其中一级指标包括职业价值和职业素养（权重为0.208 2）、临床技能（权重为0.208 2）、医学知识及相关知识的掌握与应用（权重为0.208 2）、交流与沟通技能（权重为0.198 4）、管理能力和团队合作（权重为0.114 1）、批判性思维与学习研究能力（权重为0.033 4）、群体健康和卫生系统（权重为0.029 5）。根据评价指标体系设计所得的自评问卷总Cronbachα系数为0.976。问卷KMO检验结果为0.954,Bartlett球形检验结果为0.000,问卷量表具有较高的信度和效度,评价指标体系能较好地反映中医住院医师岗位胜任力水平。结论中医住院医师岗位胜任... 

【文章来源】：中华医院管理杂志. 2020,36(09)北大核心

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3064141