日本企业内职业培训：特点、原因、启示

发布时间：2021-06-13 04:17

　　日本企业内职业培训是日本职业教育的核心部分和特色所在,为近代日本经济的腾飞发挥了重要作用,其培训模式多元化、培训内容层次化、培训目标国际化、培训理念终身化、培训制度法制化等特点离不开日本政府的扶持政策和独特的企业文化。因此,我国可以借鉴日本企业内职业培训的经验,发展具有中国特色的职业教育与培训体系。 

【文章来源】：职教通讯. 2020,(10)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、日本企业内职业培训的特点
    （一）培训模式多元化
        1. 在岗培训模式（On the Job Training,OJT）。
        2. 脱产培训模式（Off the Job Training,OFF-JT）。
        3. 自我开发模式（Self Development,SD）。
    （二）培训内容层次化。
        1. 从层次结构来看，日本进行的是金字塔形式的全员职业教育。
        2. 不同部门培训的重点也不同。
    （三）培训目标国际化
    （四）培训理念终身化
    （五）培训制度法制化
二、日本企业内职业培训成功的原因
    （一）政府的扶持制度
    （二）独特的企业文化
三、日本企业内职业培训的启示
    （一）完善法律法规，推动企业本位的职业教育发展
    （二）创新培训模式，提高企业内职业培训效益


【参考文献】：
期刊论文
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[2]日本终身教育理念对我国职业教育发展的启示[J]. 刘文静,王校羽,唐钰滢.  河北大学成人教育学院学报. 2018(03)
[3]日本企业内职业教育的发展及其对我国的启示[J]. 金双鸽,梁晓清.  教育理论与实践. 2015(36)
[4]日本高职教育国际化办学战略探析[J]. 韩玉,石伟平.  教育与职业. 2015(19)
[5]日本企业培养技能型人才特点与多元化模式[J]. 李彬,郑成功.  日本问题研究. 2014(03)
[6]日本的经济赶超为什么会突然“逆转”?[J]. 徐平.  国际经济评论. 2013(06)
[7]金融危机下日本企业职业教育的新发展[J]. 贾秀芬,田思路.  职业技术教育. 2009(22)
[8]日本企业内职业教育与培训的文化透视[J]. 张燕.  中国职业技术教育. 2007(26)
[9]高职教育国际化:内涵、标准与策略[J]. 杨旭辉.  中国高教研究. 2006(12)
[10]中日两国人力资源管理特点的比较研究[J]. 夏光,陆珍珍.  东北亚论坛. 2006(05)



本文编号：3226976