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阿拉善盟普通中学教师流失问题的研究

发布时间:2017-04-23 19:09

  本文关键词:阿拉善盟普通中学教师流失问题的研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:西部地区教师流失问题是影响教师队伍建设及稳定的突出问题之一,如何适应当代社会主义市场经济下的人才竞争环境,管理好学校赖以生存发展的宝贵资源——教师队伍,保持我们教师队伍的相对稳定,始终是西部经济欠发达地区各级各类学校管理者必须认真思考、理性面对的重大现实问题。近年来,随着区域经济发展差异的扩大,各地教师流失问题日益严重,特别是不合理的教师流动,给流出地教育事业的健康发展带来了重重困难与频频危机。为了更好地解决好内蒙古阿拉善地区普通中学教师的流失问题,实现中学教师队伍人力资源的合理配置,促进本地教育事业的健康发展,,本文通过对阿拉善盟普通中学教师流失的现状进行调查,分析当前教师流失的主要原因,并提出解决这一问题的对策建议。第一,从阿拉善盟教师队伍流失的现状及特点上看。流失的教师中,有校长、教导主任、教研组长,更多的则是教学一线的中青年骨干教师。教师的流向:一是由盟内比较偏远的旗、苏木向盟府和中心城镇流动;二是由盟内向自治区其它盟市和毗邻省市流动;三是由教师岗位直接流失到非教育工作岗位。第二,阿拉善盟普通中学教师流失的原因。主要有以下六点:教师职业声望欠佳;教师实施聘任制后,骨干教师摆脱了以往的人事关系、档案管理等束缚,能够自由地在地区间、校际间流动;学校科学管理机制的缺失;超负荷的工作压力;教师工作缺乏创造性;健康状况不佳;地域环境条件不尽人意;绩效工资实施不当。第三,对策与建议。本文依据阿拉善盟的具体情况,提出如下对策:大力提倡尊师重教传统,要让教师有从事教育教学工作的自豪感、荣誉感和社会认同感;建立科学的教育管理机制,树立"以人为本"的教师观,提高学校管理水平;加强优秀骨干教师的培养,安排他们走上重要的教学岗位,采取传、帮、带等多种形式,在教学实践中经受锻炼,迅速成长;实施教师职业生涯规划,引导教师科学编制专业发展的短期、长期计划,把骨干教师的发展与学校发展的前景结合起来,为教师的个人发展和提升提供机会和平台;逐步缩小校际间差距,创造条件让所有学校在基本相同的起跑线上进行公平竞争,减小教师压力,安心工作;建立教师合理流动机制,盟、旗政府及其教育主管部门和学校要树立在流动中求稳定、求发展的观念,加强对教师聘任制的宏观指导,建立有序的教师流动机制;建立合理的绩效工资制,细化考核项目及标准,奖优罚劣,让教师心服口服。
【关键词】:阿拉善盟 普通中学教师 流失 原因 对策
【学位授予单位】:内蒙古师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:G755.1
【目录】:
  • 中文摘要3-5
  • Abstract5-8
  • 目录8-10
  • 前言10
  • 一、 绪论10-14
  • (一) 问题的提出10-11
  • 1. 阿拉善盟普通中学教师流失的严重性11
  • 2. 教师流动的单向和无序性11
  • 3. 研究目的11
  • (二) 概念界定11-12
  • 1. 教师流失11-12
  • 2. 教师流动12
  • (三) 文献综述12-13
  • (四) 研究方法13-14
  • 二、 阿拉善盟普通中学教师流失的现状与特点14-16
  • (一) 教师队伍的现状14
  • (二) 教师流失的基本状况14-15
  • (三) 教师流失的特点15-16
  • 三、 教师流失的原因分析16-22
  • (一) 教师职业声望的欠佳16
  • (二) 教师聘任制导致流动更自由16-17
  • (三) 学校对教师科学管理机制的缺失17-18
  • (四) 超负荷的工作压力18
  • (五) 教师工作缺乏创造性18-19
  • (六) 健康状况不佳,职称评定难19-20
  • (七) 地域环境条件不尽人意20
  • (八) 绩效工资实施不当20-22
  • 四、 解决教师流失问题的对策研究22-29
  • (一) 大力提倡尊师重教传统22-23
  • (二) 建立科学的教师管理机制23-24
  • (三) 加强优秀骨干教师的培养24-25
  • (四) 实施教师职业生涯规划25
  • (五) 逐步缩小校际间差距25-26
  • (六) 建立教师合理流动机制26
  • (七) 建立合理的绩效工资制度26-29
  • 1. 是看教师本人的情况,包括26-27
  • 2. 是看所教班级学生的情况27
  • 3. 教学情况27
  • 4. 特殊贡献27-29
  • 五、 总结29-30
  • 参考文献30-31
  • 附录31-34
  • 致谢34

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 金晓梅;不可忽视的教师隐形流失[J];湖南教育;2003年10期

2 万文涛,周国华;贫困地区应主动应对教师的流失现象[J];江西教育;2004年04期

3 毕正宇;贫困地区中小学教师外流现象的社会学分析[J];教学与管理;2004年19期

4 史春媛,杨颖秀;经济欠发达地区中小学教师外流问题研究[J];教学与管理;2004年36期

5 王文义;张云领;;农村中学教师流失原因分析及对策[J];教学与管理;2006年30期

6 范莉莉;;中小学教师流失的管理学分析[J];教学与管理;2006年31期

7 杨衍江;教师的流失与回流:成因、趋势与对策—— 一种特殊劳动力市场的分析[J];江西社会科学;1998年06期

8 张文贤;如何吸引和留住核心人才——论高科技民营企业人力资源管理[J];科技导报;2001年10期

9 于江;;美国薄弱学校教师流失问题与对策[J];内蒙古师范大学学报(教育科学版);2008年09期

10 李晓红;;宁夏中学教师流失问题解析[J];宁夏大学学报(人文社会科学版);2007年02期


  本文关键词:阿拉善盟普通中学教师流失问题的研究,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:322874

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