制造业转型升级背景下技能人才胜任特征模型研究

发布时间：2021-06-19 21:37

　　以制造业转型升级为背景,构建制造业技能人才胜任特征模型。结合技能人才胜任特征的内涵,从创新驱动、绿色低碳、智能化、服务化四个方面提炼制造业转型升级对技能人才胜任特征的要求,构建技能人才胜任特征的理论框架,并对不同维度胜任特征的内涵进行剖析。通过问卷调研采用实证研究方法对该模型进行验证,结果表明:制造业技能人才胜任特征模型由26个胜任特征构成,涵盖了技能特征、创新特征、知识特征、个人特质、社交协作、职业能力6个维度。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

技能人才胜任特征模型理论框架

表6 技能人才胜任特征一阶、六因子和二阶模型拟合指标比较 模型 χ2 df χ2/df RMSEA GFI AGFI IFI CFI NFI 一阶模型 1394.979 299 4.665 0.117 0.646 0.584 0.726 0.724 0.675 六因子模型 305.506 284 1.076 0.017 0.920 0.901 0.995 0.920 0.929 二阶模型 318.057 293 1.086 0.018 0.917 0.901 0.994 0.994 0.9264.4 信效度检验

本文将制造业转型的内在要求与技能人才胜任特征相联系,通过严密的质性研究和规范的实证检验构建了技能人才胜任特征的结构模型。研究表明,该模型主要包含技能特征、创新特征、个人特质、知识特征、职业能力、社交协作6大维度26项胜任特征要素(见图3)。5 结论与启示

【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本积累、有效劳动供给与制造业转型升级——基于信息网络技术扩散的视角[J]. 余东华,李捷.  经济科学. 2019(02)
[2]全球化背景下制造业高技能人才胜任力模型初探[J]. 李杰,刘翠红.  湖北第二师范学院学报. 2018(05)
[3]绿色低碳发展视域下人力资本的创新效应研究——基于区域工业企业面板数据的实证研究[J]. 秦天如,康玲,梁文群.  中国人力资源开发. 2018(04)
[4]制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价[J]. 张书凤,朱永跃,杨卫星,欧阳晨慧.  科技进步与对策. 2018(08)
[5]嵌入全球价值链的制造业升级与技术技能人才需求研究[J]. 乔章凤,李青原.  天津经济. 2018(01)
[6]传承工匠精神,适应时代要求,培养技能人才 技能大师工作室发展现状研究（一）[J]. 中国职协课题组.  中国培训. 2017(13)
[7]制造业企业技能型人才供求研究——以广州制造业技能型人才培养为例[J]. 王越.  中国培训. 2017(07)
[8]制造业转型升级与地区经济增长[J]. 张其仔,李蕾.  经济与管理研究. 2017(02)
[9]基于“中国制造2025”的技能人才培养研究[J]. 唐伶.  技术经济与管理研究. 2016(06)
[10]“中国制造2025”视域下技能人才职业流向及职业能力框架[J]. 张磊,张弛.  职教论坛. 2016(10)

博士论文
[1]基于创新驱动的我国制造业转型发展研究[D]. 庄志彬.福建师范大学 2014
[2]高技能型人才能力建设研究[D]. 霍连明.中国地质大学（北京） 2010



本文编号：3238585