欧盟企业继续职业培训绩效框架、国际比较及经验借鉴

发布时间：2021-08-07 19:28

　　继续职业教育与培训是欧盟就业政策的关键,特别是加强劳动力供应以及改善就业机会。因此,欧盟呼吁成员国与社会合作伙伴,教育与培训提供者,企业及其他利益相关者合作,为人力资源提供整个职业生涯中劳动力市场所需要的知识与技能,并采取一系列措施增加成年人对继续教育与培训的参与。为了更好地测量与评估成员国企业职业培训绩效,欧盟开发并运用企业职业培训绩效框架收集数据,以更好地服务各国政策制定与培训实践。我国在企业职业培训绩效测量与评估方面刚刚起步,亟需一套完整、科学、系统的量化框架来收集数据,并为政策制定提供数据支撑。 

【文章来源】：职教论坛. 2019,(12)北大核心

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

企业培训提供率（2015年与2010年）

3.绩效变化规律。综合欧盟成员国整体情况而言，企业规模对企业培训提供率的影响至关重要，然而鉴于各国国情文化差异，部分国家的企业规模之间的差距比其他国家小得多。这使得无法直观比较不同国家企业规模对企业培训提供率的影响。在此，引入两个度量标准：绝对绩效差距与相对绩效差距。绝对绩效差距被定义为大型企业和小型企业的指标值之间的绝对差异。相对绩效差距是指大型企业与小型企业的绝对差距与指标值之间比例，表示大型企业与小型企业相对价值。根据绝对绩效差距与相对绩效差距两个度量标准，可以得知：对于大多数国家而言，小型企业和大型企业之间的绝对绩效差距和相对绩效差距都随着时间的推移而缩小。就欧盟平均水平而言，绝对绩效差距从2010年的31个百分点下降到2015年的26个百分点，相对绩效差距从2010年的50%下降到2015年的38%。然而，部分国家，如丹麦、克罗地亚、塞浦路斯、匈牙利和斯洛伐克的情况正好相反，这些国家的绝对绩效差距和相对绩效差距都随时间而增大。（二）员工培训参与率

3.绩效变化规律。2010-2015年间，小型企业和大型企业培训提供率的绩效差距有所下降，然而员工培训参与率变化趋势不一。在欧盟28国的平均水平上，绝对差距从2010年的21%下降到2015年的18%，而相对差距从2010年的84%下降到2015年的59%。其中，欧盟11个成员国，小型企业和大型企业之间的绝对绩效差距和相对绩效差距都随着时间的推移而缩小。而9个成员国，如丹麦、希腊、西班牙、法国、克罗地亚等，则没有观察到这种趋势，这些国家的大型企业和小型企业员工培训参与率的绝对绩效差距和相对绩效差距随时间推移而扩大。另外，5个成员国的大型企业与小型企业之间绝对绩效差距日益扩大，而相对绩效差距逐渐缩小，这在一定程度上表明小型企业与大型企业的员工培训参与率逐步接近。（三）培训强度


本文编号：3328395