临床研究护士采用职业生涯规划结合分层培训模式效果分析

发布时间：2022-01-05 17:01

　　目的探讨职业生涯规划结合分层培训模式在临床研究护士（clinical research nurse,CRN）管理中的应用及效果评价。方法将山西省8所三级甲等医院的100名CRN随机分为干预组和常规组,两组均参与所属药物研究机构组织的培训和会议。干预组在此基础上增加了为期10个月的职业生涯规划辅导与分层培训相结合的管理。在干预前、后,采用职业生涯状况调查表对两组CRN的职业生涯状况进行评价。结果干预前两组CRN职业生涯评价总得分分别是（66.64±12.71）分和（66.68±12.88）分,差异无统计学意义（P>0.05）。干预后干预组职业生涯评价得分[（79.94±12.26）分],明显高于干预前,亦高于常规组[（67.12±12.66）分],差异均有统计学意义（均P<0.05）。干预组干预后低、高年资层CRN职业生涯评价得分高于中年资层（P<0.05）。结论职业生涯规划结合分层培训模式在CRN管理中可起到积极促进作用。尤其对低、高年资层CRN职业生涯状况影响更为显著。 

【文章来源】：中华医院管理杂志. 2020,36(11)北大核心CSCD

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3570729