日本企业内职业教育的发展及其对我国的启示

发布时间：2017-07-16 09:28

  本文关键词：日本企业内职业教育的发展及其对我国的启示

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【摘要】：日本企业内职业教育起源于明治维新时期,是职业教育的特色所在和核心部分。日本企业内职工教育的方法主要包括自我启发、在岗职业培训、离岗职业培训三种形式。日本企业内职业教育对我国的启示是,进一步完善我国职业教育体系,注重思想道德教育与集体主义教育,使企业内职业教育终身化,建立全员化与层次化教育体系。
【作者单位】： 天津职业技术师范大学外国语学院;
【关键词】： 日本企业内职业教育 职业教育体系 层次化教育体系
【基金】：天津职业技术师范大学科研发展基金《日本的「もてなし」文化与现代服务业人才培养》(项目编号:KYQD14002)的研究成果
【分类号】：G726
【正文快照】： 一、日本企业内职业教育的保障制度随着战后日本经济的恢复,到20世纪50年代中期生产超过了战前水平,并开始进入高速发展阶段,随之出现技能劳动者严重不足的现象。在这种形势下,需要进一步提高员工的技术水平和素养。1958年,日本政府颁布《职业训练法》,制定了企业培训的规章制，

本文编号：548046