基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究

发布时间：2017-07-21 01:08

  本文关键词：基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究

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【摘要】：跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一。人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展。将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体分析,并从人力资源管理体系视角构建功能模型并做分析,对跨国公司企业大学发展具有重要价值。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;天津外国语大学国际商学院;
【关键词】： 跨国公司企业大学 功能 人力资源管理 六大模块
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“利益相关者视角下的职业教育吸引力驱动机制及提升对策研究”(编号:11YJC880057),主持人:李名梁 天津外国语大学跨国公司成长与管理创新研究团队资助计划 天津外国语大学第二届“青蓝之星”优秀青年教师成长资助计划
【分类号】：G726
【正文快照】： 一、引言2012年度的中国企业商学院院长(总裁)年度论坛上,各院长纷纷提出“企业大学有什么用?”,最终认为“企业大学的两大价值:自我优化,预防老化”。企业大学是人力资源管理中培训体系的最高形态,跨国公司的企业大学是跨国公司国际战略人力资源管理体系的一种资源整合方式,

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本文编号：570777