制约开放大学师资队伍发展的突出问题与对策

发布时间：2017-09-30 21:28

  本文关键词：制约开放大学师资队伍发展的突出问题与对策

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【摘要】：办好开放大学,离不开一支规模稳定、结构合理、有广阔发展前景的高素质师资队伍。目前,在国家对事业单位的人事管理及学校自身的人事管理中,在开放大学师资队伍建设方面,存在着四个方面的突出问题:师资队伍的规模、结构与行政核批中的依据存在失衡;教师考核评价与工作实际存在失衡;兼职教师队伍建设需求与现实情况存在失衡;人才引进需求与社会认知存在失衡。对此应积极采取对策:建立开放大学师资队伍的建设标准和考核评价体系;与兼职教师订立劳动合同;面向社会树立开放大学的办学服务形象,这是加快开放大学师资队伍建设与发展的关键。
【作者单位】： 江苏开放大学人事处;
【关键词】： 开放大学 师资队伍 教师发展
【基金】：国家开放大学2014年委托课题“开放大学教师成长机制研究与路径探索”阶段性成果(课题批准号:G14G1405W)
【分类号】：G724.82;G451
【正文快照】： “教师是立教之本,兴教之源”(习近平,2013)。办好开放大学,离不开一支规模稳定、结构合理、有广阔发展前景的高素质师资队伍。目前,在国家对开放大学的人事管理及开放大学自身的人事管理中,在师资队伍建设方面,存在着一些政策、制度不配套或操作办法不完善的地方,已经不适应

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1 张英楠;张艳;;基于“一体两校”模式的开放大学师资队伍建设研究——以抚顺电大为例[J];辽宁广播电视大学学报;2014年02期

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本文编号：950516