培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

发布时间：2017-10-02 23:41

  本文关键词：培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

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【摘要】：近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。
【作者单位】： 中国劳动关系学院经济管理系;
【关键词】： 非正规就业劳动力 教育培训 培训迁移 人力资本
【基金】：国家社会科学基金资助项目“非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究”(BAA090023)
【分类号】：F249.21;C975
【正文快照】： 一、问题的提出当前,我国非正规就业劳动力主要由城镇下岗失业人员和农村转移劳动力等社会弱势群体组成。这类人群由于自身较低的人力资本存量以及缺少相应的继续教育和培训的机会,就业质量难以提升,个人和家庭境况较难得到持续改善,从而影响社会发展。据统计,1990~2009年间,

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本文编号：961847