大学生就业能力理论模型与研究工具的开发——基于150家企业和7所高校本科生实证分析

发布时间：2017-12-24 19:22

  本文关键词：大学生就业能力理论模型与研究工具的开发——基于150家企业和7所高校本科生实证分析　出处：《高教探索》2016年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：大学生就业能力是一个复合性、发展性的多维结构体的概念。本研究基于150家企业的140份有效问卷和7所高校的292份有效问卷的实证研究,建构就业能力结构理论模型,得出就业能力包括六个维度,即通用技能、核心素质、职业潜能、职业人格、领导素质和团队素质,并在此基础上编制了由89道题构成的大学生就业能力自评量表。该量表不仅适用于大学生群体就业能力测量,也将对其他群体就业能力的实证研究提供较科学可行的研究工具。
【作者单位】： 广东培正学院;
【基金】：2014年度广东省高校思想政治教育重点课题“大学生就创业能力与高校就业创业教育机制研究”(课题批准号2014ZK028) 2014-2015年度共青团广东委员会重点课题“大学生就业创业能力与高校共青团工作提升机制研究”(编号2014WT062)成果
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 一、核心概念界定(一)就业能力能力是一个非常抽象的词汇。《普通心理学》定义能力“是一种心理特征,表现在所从事的活动中,并在活动中得以发展,它是人们与活动要求相符合并保证在活动中取得高成就的人的个性特征,即指人在某种活动中的可能性,这些可能性既会使他掌握活动技能,

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 邵海燕,胡芳;大学生的就业能力探析[J];高教发展与评估;2005年05期

2 郑晓明;“就业能力”论[J];中国青年政治学院学报;2002年03期

相关博士学位论文 前1条

1 陈勇;大学生就业能力及其开发路径研究[D];浙江大学;2012年

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 黎鸿雁;彭建章;谷宏;;高职学生自我管理能力培养的研究[J];中国成人教育;2013年24期

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3 傅怡馨;;试论对各类就业困难群体的指导与帮助——当前研究生的就业心理及改善对策[J];湘潮(下半月);2013年12期

4 黄亚燕;王永;侯月o，

本文编号：1329651