人力资本视角下中美高校教师薪酬制度的比较研究

发布时间：2018-01-19 22:34

  本文关键词： 教师薪酬 高校 人力资本 美国　出处：《高教探索》2017年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高校薪酬管理与吸引、使用和稳定学术人才息息相关。通过与美国高校教师的薪酬结构、薪酬水平及其外部竞争力进行比较发现,我国高校教师薪酬水平在国内外人才市场中的竞争力较弱,薪酬结构不尽合理,群体内部薪酬差距较大。为保障我国高等教育强国战略目标的实现,需要全面推进高校教师薪酬制度改革,加强高校教师薪酬的外部竞争力,制定合理的教师薪酬结构,并在人事制度改革中完善高校薪酬分配。
[Abstract]:The salary management of colleges and universities is closely related to attracting, using and stabilizing academic talents. In order to ensure the realization of the strategic goal of our country's higher education power, the salary level of university teachers in our country is weak in the domestic and international talent market, the salary structure is not reasonable, and the pay gap within the group is large. It is necessary to comprehensively promote the reform of college teachers' compensation system, strengthen the external competitiveness of college teachers' compensation, formulate a reasonable structure of teachers' compensation, and perfect the distribution of college salaries in the reform of personnel system.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;北京理工大学教育研究院;
【基金】：国家社科基金(教育学)(BIA150107) 北京市社会科学基金(15JYB012)研究成果
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 2017年第7期人力资本视角下中美高校教师薪酬制度的比较研究*刘军仪杨春梅党的十八大明确提出实施创新驱动发展的战略目标,对加快提升国家创新能力提出了新要求。高校作为国家知识创新体系的主体,是培养创新型人才、实现创新驱动发展的战略要地。世界发达国家的共同经验表明,

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本文编号：1445760