高校教师胜任力模型及和工作绩效关系的研究.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：高校教师胜任力模型及与工作绩效的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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I高校教师胜任力模型及与工作绩效的关系研究姓名:宋倩导师:廖昌荫教授专业:教育经济与管理研究方向:人力资源与管理心理年级:2005级摘 要近年来,随着经济的发展和人事制度的改革、管理理念的逐步更新,基于胜任力的人力资源管理的价值越来越被人们所意识,胜任力模型在我国成为了人力资源管理领域研究的热点。在基于胜任力的人力资源管理中,胜任力模型是人力资源各项管理职能的基础,它可以推动招聘、选拔、培训、绩效管理和薪酬管理等各项工作,从而形成对组织发展具有战略意义的强大的人力资源系统,全面提升组织的竞争力。近日,国家人力资源和社会保障部正式成立,这势必会带来各组织在人力资源管理职能和理念上的更新。高校作为一种社会组织,它承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,教师资源作为高校中最重要的资源,它是高校发展的重要因素。师资队伍的整体素质对于高校的生存和发展具有重大的影响。因此,将基于胜任力的人力资源管理思想用于高校领域,建立高校教师胜任力模型具有其重要的理论和实践意义。本研究以胜任力理论为基础,通过对高校教师的调查研究,建立高校教师胜任力模型,并考察高校教师胜任力与工作绩效的关系。在研究的第一阶段,以795名高校教师为被试,通... 内容来自转载请标明出处.

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