高校毕业生起薪性别歧视的特征异质性分析

发布时间：2018-03-28 16:28

  本文选题：高校毕业生　切入点：起薪　出处：《中国青年研究》2017年08期

【摘要】：高校毕业生起薪存在着较为明显的性别分化现象。本文基于2015、2016届毕业大学生的问卷调查数据,运用Oaxaca-blinder方法分解男女高校毕业生起薪差距的成因及各因素贡献程度,分学校类型、学历层级、专业类型、就业单位性质进行起薪性别歧视的异质性探讨。研究结论认为:大学毕业生起薪性别歧视是客观存在的,起薪性别差异中有12.8%可由性别歧视来解释;起薪性别歧视具有特征异质性,在不同的学校类型、学历层次、专业类型、就业单位性质方面,体现出不同的歧视程度。
[Abstract]:The starting salary of college graduates has obvious gender differentiation phenomenon. Based on the questionnaire survey data of the class of 20152016, this paper uses Oaxaca-blinder method to decompose the causes of the starting salary gap between male and female college graduates and the contribution degree of each factor, which is divided into school types. This paper discusses the heterogeneity of starting salary sex discrimination in education level, major type and employment unit. The conclusion of the study is that gender discrimination in starting salary of college graduates exists objectively, and 12.8% of the gender difference in starting salary can be explained by sex discrimination; Gender discrimination in starting salary is characterized by heterogeneity, which reflects different degrees of discrimination in different school types, educational levels, professional types and employment units.
【作者单位】： 大同大学商学院;俄罗斯人民友谊大学;
【分类号】：G647.38

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本文编号：1677121