高校实验室管理:制度管理与文化管理的融合

发布时间：2018-04-18 05:29

  本文选题：实验室管理 + 制度管理　； 参考：《实验技术与管理》2016年04期

【摘要】：分析了制度因素和文化因素在管理中的作用。制度管理有其积极意义,它能使管理走向规范化。但过分僵化的制度管理,把人束缚于规章条例的框框中,忽视人的主观能动性对于提高工作效率的作用。文化管理注重精神文化因素,通过激发人的情感,调动人的积极性、主动性,更有利于组织目标的实现。目前我国高校实验室主要依靠制度管理,因而在管理中出现很多问题。该文提出通过实验室文化建设,把文化渗透到管理中,实现制度管理与文化管理的融合,从而提高实验室管理效能,促进实验室与人的共同发展。
[Abstract]:This paper analyzes the role of institutional factors and cultural factors in management.The system management has its positive significance, it can make the management move toward the standardization.However, the system management is too rigid, and people are bound to the rules and regulations, ignoring the role of subjective initiative in improving work efficiency.Cultural management pays attention to spiritual and cultural factors. It is more conducive to the realization of organizational goals by arousing people's emotions, arousing people's enthusiasm and initiative.At present, university laboratories in China mainly rely on institutional management, so there are many problems in the management.This paper puts forward that through the construction of laboratory culture, the culture can be infiltrated into the management to realize the fusion of system management and cultural management, so as to improve the efficiency of laboratory management and promote the common development of laboratory and people.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【分类号】：G647

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本文编号：1767015