大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系.pdf

  本文关键词：大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系，由笔耕文化传播整理发布。

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山东师范大学硕士学位论文大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系姓名:王同军申请学位级别:硕士专业:发展与教育心理学指导教师:司继伟20070420山东师范大学硕士学位论文大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系中文摘要职业不仅是个人谋生的手段,也是个人实现自我价值的途径。在信息一体化、经济全球化的21世纪,人才能够在全球范围内自由流动,个人在选择职业时拥有了更多的自主权,职业发展已经成为个人发展的核心,人们的职业生涯决策意识日益加强,求职行为成为社会生活中的重要内容。本研究将重点研究大学生职业归因风格、职业价值观,职业决策自我效能感、求职行为的关系,试图完善职业指导理论,更好地指导大学生就业,因此本研究具有重要的理论和实际意义。本研究分为三个部分,研究一,修订“职业归因风格问卷”(AdrianFumham等,1992),并对问卷的心理测量学指标进行了检验;研究二,编制求职行为问卷;研究三,探讨大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能感、求职行为的关系。从滨州职业学院、滨州学院、山东中医药大学三所高校随机整群抽取研究被试515人参加本研究。研究工具使用研究者本人修订的“职业归因风... 内容来自转载请标明出处.

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