广西高校大学生公共服务动机问题的实证研究

发布时间：2020-07-04 02:29

【摘要】：在“公务员热”的背景下,高校大学生正逐渐成为公共部门招聘的主要候选人,研究该群体的公共服务动机及影响因素,有助于了解公共部门候选人工作的内在动力、为公共部门人才选拔和工作任务分配提供参考、完善公共部门人力资源的管理方法,具有较强的现实意义。本研究以问题为导向,结合理论对广西高校大学生公共服务动机与人口统计变量、家庭经济条件、择业意向的关系进行研究。通过公共服务动机的内涵、结构、测量、影响因素等文献综述,对国内外关于公共服务动机的研究做出总结和述评。在此基础上确定公共服务动机的内涵和构成要素,构建包含21道题项的四维度(同情心、自我牺牲精神、公共利益承诺和公共政策吸引力)公共服务动机测量量表,并提出公共服务动机与其它变量之间的相关假设。在实证研究中,以SPSS 22.0统计软件作为数据分析工具,对人口统计变量、家庭经济条件、择业意向和公共服务动机等研究变量进行描述性统计分析、独立样本T检验、单因素方差分析和相关性分析,进一步探讨研究变量间的关系,对部分假设进行检验。研究结果显示:第一,广西高校大学生整体公共服务动机及各维度得分呈两极差异化;第二,部分人口统计变量显著影响整体公共服务动机及各维度;第三,家庭经济条件与整体公共服务动机不存在显著相关,但与同情心维度呈显著正相关,家庭经济条件越好,大学生在同情心维度得分越高;第四,广西高校大学生公共服务动机在择业意向上存在显著差异,公共服务动机强的大学生在毕业后更倾向于去公共部门工作。根据研究结果,从扩展公共服务动机在人力资源管理中的运用以及怎样提高大学生公共服务动机水平的视角提出相关建议。
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3;G645.5
【图文】：

研究技术路线图

图 2-1 公共服务动机结构模型该理论划分得到不少学者的支持和验证，Xavier Ballart（2017）试图在原有研究的基础上增加一个维度，即“政治忠诚（Political Loyalty）”。结果证明 Perry 设计的原始模型或稍微修改后的模型也适合在西班牙测量，并发现了

【参考文献】

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本文编号：2740498