大学毕业生可就业能力与职业决策困难的关系研究

发布时间：2020-08-17 13:28

【摘要】：职业决策困难是指个体未能对自己未来的职业生涯作出最终决定,这种困难对于大学毕业生的未来发展有着重大影响。本文以大学毕业生为主要研究对象,选用可就业能力为自变量、职业决策自我效能感为中介变量、职业决策困难为因变量,探讨当代毕业生减少职业困难的方法和途径,以此来缓解职业决策困难的现状。本研究采用问卷法,选择比较成熟的量表作为测量工具,依次为《可就业能力量表》、《职业决策困难量表》、《职业决策自我效能感量表》。以天津、北京、河北等地高校的500名大学毕业生为被试,调查大学毕业生就业能力及职业决策的现状,探讨大学毕业生可就业能力是如何影响大学生作出职业决策的,并进一步揭示了在可就业能力与职业决策困难之间,职业决策自我效能感的中介作用,结果表明目前大学毕业生职业决策困难程度呈中等水平。在职业决策困难程度上,男生显著低于女生,在校期间有过学生干部经历的毕业生的职业决策困难程度显著低于未担任过学生干部的毕业生,专业与兴趣一致的毕业生在可就业能力、职业决策自我效能感上均显著高于专业与兴趣不一致的同学,专业与兴趣一致的毕业生在职业决策困难程度上显著低于专业与兴趣不一致的同学。在可就业能力与职业决策困难中,职业决策自我效能感起部分中介作用。根据上述结果得出以下主要结论:(1)大学毕业生职业决策困难现象呈中等水平。(2)大学毕业生可就业能力能显著正向预测职业决策自我效能感,大学毕业生的职业决策自我效能感能够显著预测职业决策困难。(3)大学毕业生可就业能力通过职业决策自我效能感影响了职业决策困难。职业认同、学习能力、团队合作、人际关系、乐观开朗、社会支持、网络差异、问题解决通过职业决策自我效能感影响了职业决策困难。
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G647.38;G444
【图文】：

因此提出如下假设：逡逑假设１：可就业能力与职业决策困难呈正相关，可就业能力越强，职业决策困难逡逑程度越轻。逡逑假设２：职业决策自我效能感在可就业能力和职业决策困难之间起中介作用。逡逑假设３：职业决策自我效能感在职业认同、人际关系、乐观开朗、问题解决、社逡逑会支持、学习能力、团队合作、网络差异与职业决策困难中起中介作用。逡逑

．．．．ｐ逦０．０１逦－０．０４逦－０．０９逦０．５７逡逑ｔ邋０．３０逦－１．１６逦－２．４２＊逦１３．９１邋…逡逑第三步邋Ｂ逦－０．０１逦－０．０３逦－０．０７逦０．６９逦０．２３逦０．５３逦１９５．０５＊＊ＳＥ逦０．０５逦０．０５逦０．０３逦０．０６逦０．０４逡逑ｐ逦－０．０１逦－０．０２逦－０．０８逦０．５４逦０．２３逡逑逦／逦－０．１２逦－０．６４逦－２．１８＊逦１２．６０＊“逦５．３４邋…在控制人口学变量后，大学毕业生可就业能力仍能显著地正向预测职业决策逡逑自我效能感，卢＝０．５７，邋５货０．０５，邋；？＜邋０．０１，即大学毕业生可就业能力水平越高，逡逑职业决策自我效能感越高。之后的分析发现大学毕业生可就业能力仍能显著地正逡逑向预测职业决策困难，４＾０．邋５４，逦（９６，邋／Ｋ0．邋０１，即大学毕业生可就业能力越逡逑高，职业决策困难程度越轻。大学毕业生职业决策自我效能感能显著地正向预测逡逑职业决策困难２３，逦（９毛，０．邋０１，即大学毕业生职业决策自我效能感越逡逑高，职业决策困难程度越轻。逡逑由上述统计结果可知，效应尽在ｃ，ｃ’均显著。逡逑

图４：中介效应检验图逡逑结果表明，９５％的置信区间为［０．１１，０．２２］，０不在置信区间０．邋１１到０．邋２２内。逡逑总效应ｃ、ａ、６系数均显著，加入职业决策自我效能感后，直接效应ｃ’＝０．２７仍逡逑显著，此时需比较ｄ和ｃ’的符号，0６＝０．３４，ｃ’＝０．２７，根据路径分析图可知该模逡逑型存在部分中介效应。中介效应量为０．３７，即人际关系维度到职业决策困难路径逡逑中职业决策自我效能感的中介效应比例为３７％。逡逑５．邋５．邋３乐观开朗在职业决策自我效能感与职业决策困难之间的中介作用逡逑职业决策自我效能感逡逑

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本文编号：2795385