河北省A大学独立学院辅导员绩效管理问题研究
发布时间：2021-06-16 19:50
改革开放三十多年来,我国社会经济发展迅速,综合国力日渐增强,而这归根结底取决于知识型人才队伍的建设。社会经济高度发展的内在要求是高等教育培养知识型人才的质量和数量要满足经济体量的增长。高校辅导员队伍的建设情况直接影响着高等教育水平的高低。高校辅导员是一个要求把全部精力投入工作中的职业,主要任务是立德树人,要做好大学生成长道路上的三种角色:政治思想领航者、学习成才指路人、人生发展引导者。近期国务院发布的《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》中我们可以看到,对高校辅导员提出了更大更高的要求。《意见》指出,高校辅导员要在育人过程中发挥更重要的作用,要做好把握大学生意识形态工作的“长宽高”,打造全方位全员全过程的立体型育人新格局。独立学院在我国高等教育的历史发展长河中是社会经济高度发展和深化改革的产物,同样也是教育资源平等化和教育资本投入多元化的新兴事物。独立学院在普及高等教育大众化和缓解教育资源供需矛盾之间发挥了重要作用。学术界多位学者对独立学院辅导员绩效考核问题进行了探究,多数研究仅停留在辅导员绩效考核相关概念上的界定,指出了考核要求、考核内容、考核方案等相关定性问题描述,...
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究思路、内容、方法和创新
1.3.1 研究思路与研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究创新
2 独立学院与绩效管理的相关理论概述
2.1 独立学院概述
2.2 绩效管理的相关理论概述
2.2.1 绩效的概念与特点
2.2.2 绩效管理的理论
2.2.3 绩效计划与绩效实施
2.2.4 绩效考核
2.2.5 绩效反馈概述
2.2.6 绩效改进和结果运用
3 A大学独立学院辅导员绩效管理现状及问题分析
3.1 A大学独立学院办学背景及现状分析
3.2 A大学独立学院辅导员队伍建设现状分析
3.3 A大学独立学院辅导员绩效管理存在的问题与原因分析
3.3.1 A大学独立学院辅导员人才流失及原因分析
3.3.2 A大学独立学院辅导员绩效管理存在的问题
4 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计
4.1 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计思路
4.1.1 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计目标
4.1.2 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计原则
4.1.3 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计思路
4.2 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计步骤
4.2.1 A大学独立学院辅导员绩效计划的设计
4.2.2 A大学独立学院辅导员工作岗位分析
4.2.3 A大学独立学院辅导员岗位说明书
4.3 A大学独立学院辅导员绩效考核指标设计
4.3.1 A大学独立学院辅导员工作特点
4.3.2 确定绩效指标
4.3.3 分析设定绩效关键指标
5 A大学独立学院辅导员绩效管理实施
5.1 A大学独立学院辅导员绩效管理实施的过程设计
5.1.1 考核工作小组和考核程序的建立
5.1.2 绩效考核分数计算
5.1.3 绩效考核等次设计
5.2 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈系统设计
5.2.1 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈系统设计的目的
5.2.2 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈的内容
5.2.3 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈面谈
5.2.4 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈申诉
5.3 A大学独立学院辅导员绩效改进计划的设计和考核结果应用
5.3.1 A大学独立学院辅导员绩效改进计划的设计
5.3.2 A大学独立学院辅导员绩效考核结果应用
6 结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校辅导员职业倦怠的原因及对策[J]. 高晓霞,陆雪松. 考试周刊. 2014(69)
[2]高校辅导员的绩效管理[J]. 彭赋. 江西教育. 2012(Z3)
[3]高校辅导员绩效考核研究[J]. 古力,王霞. 中国成人教育. 2011(12)
[4]建立科学的高校辅导员绩效考核体系[J]. 刘雨芙,高学东. 中国管理信息化. 2011(09)
[5]关键绩效指标法（KPI）在高校辅导员绩效管理应用性分析[J]. 韩锋,吴雷鸣. 科技与管理. 2011(02)
[6]高校辅导员绩效管理研究[J]. 才立琴. 北京教育(德育). 2010(01)
[7]“90后”大学生心理特点及辅导员工作对策探析[J]. 张莉. 科技信息. 2009(22)
硕士论文
[1]S大学辅导员绩效管理体系研究[D]. 王征.河南大学 2012
[2]独立学院人才培养质量研究[D]. 韩文英.贵州师范大学 2009
本文编号：3233684
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究思路、内容、方法和创新
1.3.1 研究思路与研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究创新
2 独立学院与绩效管理的相关理论概述
2.1 独立学院概述
2.2 绩效管理的相关理论概述
2.2.1 绩效的概念与特点
2.2.2 绩效管理的理论
2.2.3 绩效计划与绩效实施
2.2.4 绩效考核
2.2.5 绩效反馈概述
2.2.6 绩效改进和结果运用
3 A大学独立学院辅导员绩效管理现状及问题分析
3.1 A大学独立学院办学背景及现状分析
3.2 A大学独立学院辅导员队伍建设现状分析
3.3 A大学独立学院辅导员绩效管理存在的问题与原因分析
3.3.1 A大学独立学院辅导员人才流失及原因分析
3.3.2 A大学独立学院辅导员绩效管理存在的问题
4 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计
4.1 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计思路
4.1.1 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计目标
4.1.2 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计原则
4.1.3 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计思路
4.2 A大学独立学院辅导员绩效管理体系设计步骤
4.2.1 A大学独立学院辅导员绩效计划的设计
4.2.2 A大学独立学院辅导员工作岗位分析
4.2.3 A大学独立学院辅导员岗位说明书
4.3 A大学独立学院辅导员绩效考核指标设计
4.3.1 A大学独立学院辅导员工作特点
4.3.2 确定绩效指标
4.3.3 分析设定绩效关键指标
5 A大学独立学院辅导员绩效管理实施
5.1 A大学独立学院辅导员绩效管理实施的过程设计
5.1.1 考核工作小组和考核程序的建立
5.1.2 绩效考核分数计算
5.1.3 绩效考核等次设计
5.2 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈系统设计
5.2.1 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈系统设计的目的
5.2.2 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈的内容
5.2.3 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈面谈
5.2.4 A大学独立学院辅导员绩效考核反馈申诉
5.3 A大学独立学院辅导员绩效改进计划的设计和考核结果应用
5.3.1 A大学独立学院辅导员绩效改进计划的设计
5.3.2 A大学独立学院辅导员绩效考核结果应用
6 结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校辅导员职业倦怠的原因及对策[J]. 高晓霞,陆雪松. 考试周刊. 2014(69)
[2]高校辅导员的绩效管理[J]. 彭赋. 江西教育. 2012(Z3)
[3]高校辅导员绩效考核研究[J]. 古力,王霞. 中国成人教育. 2011(12)
[4]建立科学的高校辅导员绩效考核体系[J]. 刘雨芙,高学东. 中国管理信息化. 2011(09)
[5]关键绩效指标法（KPI）在高校辅导员绩效管理应用性分析[J]. 韩锋,吴雷鸣. 科技与管理. 2011(02)
[6]高校辅导员绩效管理研究[J]. 才立琴. 北京教育(德育). 2010(01)
[7]“90后”大学生心理特点及辅导员工作对策探析[J]. 张莉. 科技信息. 2009(22)
硕士论文
[1]S大学辅导员绩效管理体系研究[D]. 王征.河南大学 2012
[2]独立学院人才培养质量研究[D]. 韩文英.贵州师范大学 2009
本文编号：3233684
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