企业文化与大学文化的对接研究

发布时间：2022-01-07 17:47

　　本文通过对企业文化与大学文化现状分析和比较,试图寻找二者之间可行对接关系,使现代大学的管理从优秀的企业文化及其成功的建设经验中得到借鉴。在大学文化建设中导入企业管理的先进理念,探索、构建和培育新型的大学文化,使大学的培养模式更好地适应社会,使高校毕业生能够更快的融入社会与企业,从而实现现代大学的人才培养目标。论文采用了比较分析法、调查研究法、定性分析法、文献综述法等研究方法。首先,本文对大学文化与企业文化的内涵进行了分析,从不同的层次结构对两者的构建做出了细致的阐述,并深入的总结与评价了两者的特点。其次,对企业文化与大学文化两者间的建设主体、建设目标、建设途径等方面进行了全面的比较分析,从价值、管理、竞争等角度对二者做出对比分析,挖掘异同之处,为二者的有效对接奠定理论基础。最后,从两种文化的联系作为切入点,提出了企业文化对大学文化的要求,在对大学文化对接企业文化进行了可行性分析之后,阐述了在大学文化建设中引入企业文化理念以完成对接的基本思路,同时提出了对接的具体方案和设想,并对方案实施的内容和途径作了较为详尽的描述,就二者在对接过程中应避免的问题,也做出了说明与分析。 

【文章来源】：青岛大学山东省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法
    1.5 论文结构与框架
第2章 国内外研究综述
    2.1 国外研究现状
        2.1.1 企业文化
        2.1.2 大学文化
    2.2 国内研究现状
        2.2.1 企业文化
        2.2.2 大学文化
第3章 企业文化与大学文化的内涵分析
    3.1 文化的内涵
    3.2 企业文化的界定
        3.2.1 企业文化理论的渊源
        3.2.2 企业文化的概念
        3.2.3 企业文化的形成
    3.3 大学文化的界定
        3.3.1 大学文化的内涵
        3.3.2 大学文化的特点
第4章 企业文化与大学文化的比较研究
    4.1 企业文化与大学文化在理念上的比较
        4.1.1 价值观念
        4.1.2 管理观念
        4.1.3 竞争观念
        4.1.4 集体观念
    4.2 企业文化与大学文化在建设要素上的比较
        4.2.1 建设主体的比较
        4.2.2 建设目标
        4.2.3 建设途径
    4.3 对企业文化与大学文化比较的综合分析
第5章 企业文化与大学文化对接的实现途径
    5.1 企业文化与大学文化的联系
        5.1.1 大学文化在位企业培养人才中的作用
        5.1.2 企业文化理念影响大学文化建设
    5.2 企业文化对大学文化提出的要求
        5.2.1 对高校毕业生的要求
        5.2.2 对文化素质和专业技能的要求
        5.2.3 对精神风貌的要求
        5.2.4 对沟通交往的要求
    5.3 实现企业文化与大学文化的对接
        5.3.1 二者对接的可行性
        5.3.2 对高校毕业生的要求
        5.3.3 导入企业文化理念实现对接
        5.3.4 用企业文化建设经验指导大学文化建设的途径
        5.3.5 大学文化与企业文化对接应注意避免的问题
结论及展望
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国大学文化研究述评[J]. 杨连生,赵亚平,王剑.  文化学刊. 2010(06)
[2]加快建设中国特色的大学文化——关于当前大学文化建设工作的若干思考[J]. 钟秉林,赵应生.  国家教育行政学院学报. 2010(09)
[3]论大学文化的构建[J]. 韩延明,栾兆云.  北京大学教育评论. 2010(02)
[4]论大学文化的基本特性[J]. 丁虎生.  西北师大学报(社会科学版). 2010(02)
[5]和而不同——大学文化培育论[J]. 胡弼成,徐跃,蒋婷轶.  清华大学教育研究. 2008(05)
[6]2008’开创企业文化建设新局面[J]. 冯并.  中外企业文化. 2008(01)
[7]大学文化将成为未来大学发展的核心竞争力[J]. 曾德国.  黑龙江高教研究. 2007(11)
[8]传统文化与企业文化的关系比较[J]. 李来成.  煤炭经济研究. 2006(02)
[9]国学热：传统文化与企业文化的碰撞[J]. 孔晋萍.  商业文化. 2006(02)
[10]优秀企业文化核心有哪些[J]. 王健儿.  企业文化. 2005(06)



本文编号：3574989