S民办高校员工关系管理现状及优化策略研究

发布时间：2022-02-05 03:17

　　随着党中央、国务院对《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的全面部署和坚定实施,民办高等教育在我国呈现出了如火如荼的发展态势。现在,民办高校已成为我国普通高等学校的重要组成部分,虽然国家的利好政策给民办高校提供了良好的发展机遇,但因其资源有限、政策影响具有不确定性、社会认同感不高,依然存在着不少困难和挑战,面临的形势比普通公办高校复杂严峻。民办高校要想立于不败之地就必须持续提高自己的竞争能力,而加强民办高校内部管理是提高其竞争优势的有效途径,员工关系管理无疑是民办高校管理的薄弱环节,它不仅影响其教育教学质量,而且制约其科研学术水平的提高,影响民办高校的整体绩效和长远发展,可见,员工关系管理优化策略能为民办高校增强竞争优势。本研究通过访谈法、问卷调查法、比较研究法和统计分析法弄清了S民办高校员工关系管理的现状,利用高度相关理论揭示了其在员工关系管理中存在的主要问题和成因,并有针对性地提出了其员工关系管理的优化策略。本研究采用教育学、心理学、管理学、组织行为学、理学和哲学等多元学科的结合开展研究,分析视角未受思维局限,希望研究成果能为国家和湖南省教育行政主管部门及民办... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

企业文化内部关系的四个层次刘光明教授的研究表明，理念文化是形成制度文化和行为文化的思想基础，

数量 761 189 320 228 1498所占比例 50.8% 12.6% 21.4% 15.2% 100%资料来源：S 民办高校各岗位员工数量由其人力资源处提供（2）员工学历结构分布情况表 3-2 S 民办高校员工学历结构分布（单位：人）学历 博士 硕士 本科 大专 大专以下 合计人数 66 722 521 102 87 1498所占比例 4% 48% 35% 7% 6% 100%资料来源：S 民办高校不同学历层次的员工数量由其人力资源处提供

职称 正高职称 副高职称 中级职称 初级职称及以下人数 51 282 559 606所占比例 3.4% 18.8% 37.3% 40.5%资料来源：S 民办高校不同职称层次的员工数量由其人力资源处提供（4）员工年龄结构情况表 3-4 S 民办高校员工年龄结构（单位：人）年龄 20-30 岁 30-40 岁 40-50 岁 50 岁以上人数 105 1139 201 53所占比例 7% 76% 13.4% 3.6%资料来源：S 民办高校不同年龄段的员工数量由其人力资源处提供

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织自尊:重燃员工的工作热情与动力[J]. 涂玉龙.  领导科学. 2019(02)
[2]培训管理对员工满意度的影响分析——以A控股集团为例[J]. 杨静.  经济研究导刊. 2018(34)
[3]基层公务员职务与职级并行制度下的晋升机制探究[J]. 张智.  领导科学. 2018(30)
[4]单位有效沟通的增进思路[J]. 郭敏艺.  领导科学. 2018(30)
[5]合理配置政治监督评估与“内控评估”的持续探索——中国40年政府绩效评估体制改革的反思与进路[J]. 尚虎平.  管理世界. 2018(10)
[6]双向沟通视角下领导者发展反馈与员工变革行为关系研究[J]. 肖科学.  领导科学. 2018(32)
[7]风险沟通与危机沟通:两者的异同及其整合模式[J]. 柳恒超.  中国行政管理. 2018(10)
[8]万科公司薪酬管理策略研究[J]. 李鹏程.  经济研究导刊. 2018(26)
[9]企业培训效果评价的方法及实施[J]. 何丽君.  经济研究导刊. 2018(15)
[10]我国企业薪酬管理存在的问题及其对策[J]. 王市会.  经济研究导刊. 2018(08)

硕士论文
[1]专业化改革中的涵江邮政分局绩效管理体系研究[D]. 林武华.厦门大学 2014
[2]知识型员工忠诚度研究[D]. 梁远正.复旦大学 2009



本文编号：3614459