高等学校人事档案管理研究

发布时间：2023-03-24 01:31

　　高校人事档案作为人才信息的重要载体,在高校人事信息、人才管理、人才流动以及人才使用的过程中发挥着重要作用。高校人事档案管理工作是档案的开发利用的重要环节。然而目前我国高校的人事档案管理工作的改革水平与社会发展不匹配,仍存在许多问题亟待解决。本文以新公共服务理论为理论视角,采用问卷调查研究的方法,对全国47所重点高校的人事档案管理人员情况以及关于高校人事档案服务情况的问卷调查,研究目前我国高校人事档案管理的基本现状,总结当前我国高校人事档案管理工作中存在的主要问题,并分析其成因。借鉴国内外优秀管理经验,结合笔者高校档案管理工作中总结的实际经验,提出新时期高校人事档案管理工作的具体改进措施。既改进管理理念,增强服务意识。以新公共服务理论为指导,树立以人为本的服务理念。尊重公民知情权适度开放人事档案。切实增强档案管理人员的服务意识;重构技术平台改善服务条件。借助计算机技术和科技手段许多使档案信息化,构建人事档案服务信息化平台和大型信息数据库,建立信息档案关联模式,实现档案共享,从提高人事档案利用水平;改良管理模式提升服务水平。加强对人事档案管理工作的领导监督力度,推动人事档案的标准化进程,增...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题背景及研究的目的和意义
    1.2 国内外研究动态
        1.2.1 国外研究动态
        1.2.2 国内研究动态
        1.2.3 既有研究评论
    1.3 研究的主要内容与方法
        1.3.1 研究的主要内容
        1.3.2 研究方法
第2章 关键概念与政策、理论依据
    2.1 关键概念厘定
        2.1.1 人事档案与人事档案管理
        2.1.2 高校人事档案管理及其特点
    2.2 政策依据梳理
        2.2.1 干部人事档案工作条例
        2.2.2 中华人民共和国档案法
        2.2.3 教育部的政策依据
    2.3 理论依据阐述
        2.3.1 新公共服务理论要旨
        2.3.2 新公共服务理论与改善高校人事档案管理的相关性
第3章 我国高等学校人事档案管理的现状
    3.1 高校人事档案管理单位与人员情况
        3.1.1 高校人事档案管理单位分布情况
        3.1.2 高校人事档案管理工作人员情况
    3.2 高校人事档案管理的服务对象对档案管理的认知与评价
    3.3 高校人事档案管理的概况
        3.3.1 形成了较为健全高校人事档案管理体系
        3.3.2 高校人事档案数字化建设已经起步
        3.3.3 高校人事档案管理人员的服务水平有所提高
第4章 我国高等学校人事档案管理的问题及成因
    4.1 高校人事档案管理存在的问题
        4.1.1 归档材料不完整,与多样化需求相矛盾
        4.1.2 部分人事档案内容质量不高
        4.1.3 高校人事档案管理基础设施简单
        4.1.4 高校人事档案管理信息化水平较低
        4.1.5 人事档案管理意识不强,缺乏专业管理人才
        4.1.6 人事档案信息开发利用程度较低
    4.2 高校人事档案管理问题的成因分析
        4.2.1 管理模式过于封闭
        4.2.2 管理手段较为落后
        4.2.3 高校人事档案管理的观念较陈旧
        4.2.4 高校人事档案管理制度有待进一步提高
        4.2.5 人事代理制度的推行影响高校人事档案的集中管理
第5章 高校人事档案管理改进措施
    5.1 改进管理理念,增强服务意识
        5.1.1 以新公共服务理论为指导理念
        5.1.2 尊重公民知情权适度开放人事档案
        5.1.3 切实增强档案管理人员的服务意识
    5.2 重构技术平台改善服务条件
        5.2.1 构建高校人事档案信息化平台
        5.2.2 构建人事档案大型数据库,提高档案的利用水平
    5.3 改良管理模式提升服务水平
        5.3.1 加强对人事档案管理工作的领导监督力度
        5.3.2 推动人事档案管理的标准化进程
        5.3.3 增强部门协作,及时完善并更新档案内容
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
附录



本文编号：3769165