S民办学院专职教师薪酬制度研究

发布时间：2024-03-09 00:11

　　经过三十多年的快速发展,民办高校在办学环境、办学规模、办学层次、办学质量上都取得了巨大的成绩。高等教育新常态下,民办高校的竞争环境发生了深刻变化,在大幅增加教育经费投入、双一流建设和地方应用型本科院校转型发展等重大政策支持下,公办本科院校获得空前的发展机遇,高等教育开放力度加大使得国际高水平本科院校纷纷进入中国内地寻找合作发展机遇,这使原本处于竞争劣势的民办高校面临更加被动的局面。与当前轰轰烈烈的公办高校综合改革与创新发展相比,民办高校的改革和发展相对滞后,尤其是教师薪酬制度已经无法适应高等教育新常态下建设一支高水平有竞争力的教师队伍的要求,民办高校对于高素质人才的吸引力开始下降。本文希望以S民办学院为例探讨民办高校教师薪酬制度改革问题,通过设计有竞争力和激励性的薪酬模式,吸引、留用、培育优秀教师,建设一支高水平有竞争力的教师队伍,为内涵发展、特色竞争战略提供坚强的人才保证,构建以人才优势为中心的核心竞争力,实现在教育新常态下民办高校的可持续发展。论文通过文献检索、问卷调查、案例分析等形式,分析S民办学院教师队伍现状和薪酬制度执行效果,运用比较分析法、借助SPSS用相关回归分析法分析其...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1性别信息统计图

图3-1性别信息统计图

图3-2年龄信息统计图

图3-2年龄信息统计图

图3-3学历信息统计图

图3-3学历信息统计图

图3-4在校工龄信息统计图

19图3-4在校工龄信息统计图

本文编号：3922601