为何出走学术界：新生代博士毕业生的工作价值观与工作单位选择

发布时间：2024-03-12 02:09

　　博士毕业生就业多元化已经成为世界趋势。以北京某研究型大学1 363名2017—2019届博士毕业生为研究对象,首次检验了工作价值观对新生代博士毕业生真实就业单位选择的影响。多类别逻辑回归分析显示:在社会促进维度上得分越高,成就实现、地位追求和家庭维护上得分越低的博士毕业生,选择党政机关的可能性大于学术机构;在成就实现上得分高,社会促进和家庭维护得分低的博士生,选择民企/私企/外企的可能性大于学术机构;工作价值观与单位选择的关系存在性别差异,女博士越看重成就实现,选择学术机构而非党政机构的可能性越高,男博士越看重社会促进,选择党政机关而非学术机构的可能性越高。

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【文章目录】：
一、理论与假设
    （一）工作价值观与工作单位选择
    （二）性别的调节作用
二、研究方法
    （一）调查对象与程序
    （二）调查工具
        1. 目的性工作价值观问卷[10]。
        2. 工作单位类型。
        3. 人口背景变量。
    （三）分析方法
三、研究结果
    （一）工作价值观对单位选择的独特贡献
    （二）性别对工作价值观和单位选择的调节作用
四、结论与讨论
    （一）工作价值观是预测博士毕业生选择学术或非学术机构的有效因子
    （二）性别对工作价值观与单位类型选择关系的调节作用有限



本文编号：3926372