不确定性规避下研究生群体不稳定性研究

发布时间：2017-07-03 11:08

  本文关键词：不确定性规避下研究生群体不稳定性研究

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【摘要】：通过714名研究生的调查问卷,研究生群体不稳定性在群体性事件、经济困难研究生问题、就业问题、师生关系和家庭影响等方面产生了较为突出的新特征。为保障研究生群体的稳定发展,研究生培养机构应从五点逐步改进工作。第一,端正对不稳定性的治理态度,即不稳定性孕育着学术发展,且过于稳定即是不稳定。第二,研究生就业理念应从提高就业率向增强就业质量转变,明确就业处的专家化就业指导机制。第三,关于经济困难研究生的工作应侧重于就业帮助,并去除“经济困难研究生群体易发生群体性事件”的偏见。第四,以国家、社会、家庭和高校的利益重合部分,制定培养标准和方案,并充分利用家庭与导师对研究生稳定发展的重要作用。第五,丰富集体活动的的形式并扩大参与群体范围。
【关键词】：不确定性规避 研究生群体 不稳定性
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G643
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 绪论7-20
• 一、问题的提出7-8
• 二、概念的界定8-9
• 三、文献综述9-19
• 四、研究方法19-20
• 第一章 不确定性规避与研究生群体不稳定性的内在逻辑20-27
• 第一节 不确定性规避下的不稳定性内涵20-22
• 第二节不确定性规避下的研究生群体差异22-23
• 一、不确定性规避下研究生群体差异的表征22
• 二、不确定性规避下研究生群体差异的剖析22-23
• 第三节 研究生群体的不稳定性的解读23-26
• 一、研究生群体不稳定性的内在含义23-25
• 二、研究生群体不稳定性存在的必然25-26
• 本章小节26-27
• 第二章 研究生群体不稳定性现状调查与分析27-54
• 第一节 调查对象及统计方法27-29
• 一、调查对象及统计方法27
• 二、调查样本的基本情况27-29
• 第二节 研究生群体性事件的分析29-39
• 一、研究生群体性事件的内涵29-30
• 二、参与群体的趋同性心理显著30-32
• 三、各年级群体参与的原因差异32-34
• 四、集体活动建设的程度较低34-36
• 五、经济困难研究生为低发群体36-39
• 第三节 研究生就业不稳定性的分析39-47
• 一、研究生就业问题的内涵39
• 二、自我效能感较高利于求职39-40
• 三、自我认同与社会认同偏差40-43
• 四、经济困难研究生的就业不稳定性43-47
• 第四节 研究生教育利益相关者的分析47-53
• 一、多方利益相关组织47-49
• 二、最直接的利益相关者：家庭49-50
• 三、教学中的利益相关者：导师50-53
• 本章小结53-54
• 第三章 研究生群体不稳定性的建议54-64
• 第一节 防治群体性事件的建议54-58
• 一、明确以和谐为本的群体心理认同54
• 二、以年段为划分的应对策略54-56
• 三、建设归属感导向的集体活动56-57
• 四、去除对经济困难研究生的偏见57-58
• 第二节 建设专家化就业指导的建议58-60
• 一、认清研究生专家化就业指导的内涵58-59
• 二、就业处承担专家化就业指导与责任59
• 三、为经济困难研究生提供的专属指导59-60
• 第三节 协调利益相关组织的关系60-62
• 一、寻求多方组织的利益重合部分60-61
• 二、重视并引导家庭参与培养过程61-62
• 三、发挥导师的多方情感连接作用62
• 本章小结62-64
• 总结64-66
• 参考文献66-73
• 附录 调查问卷73-78
• 致谢78-79

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