高校毕业生职场适应期工作满意度与离职倾向的比较研究

发布时间：2017-08-08 17:09

  本文关键词：高校毕业生职场适应期工作满意度与离职倾向的比较研究

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【摘要】：随着90后新一代高校毕业生进入职场,加上目前我国经济放缓、结构调整的大趋势,及时了解高校毕业生近几年的就业情况和就业质量对我国经济发展、社会稳定具有重要作用。本研究将不同专业背景高校毕业生分成两类进行比较,分别研究高校毕业生在毕业后这一段职场适应期里的工作满意度与离职倾向,通过比较可以更加深入地了解我国不同专业背景高校毕业生的就业质量,有针对性地提出解决方案。本研究将不同专业背景高校毕业生分成理工科和人文社科两大类进行对比研究,通过问卷调查和SPSS实证分析,来了解两类高校毕业生在职场适应期的工作满意度与离职倾向的现状和异同点,分析两类高校毕业生整体工作满意度对其离职倾向的影响,探讨两类高校毕业生工作满意度各维度与离职倾向间相关程度的异同点。本研究得出的结论如下:1.两类毕业生的整体工作满意度以及各个维度的均值都偏低,离职倾向均值处于中等偏高水平,且两类高校毕业生的工作满意度与离职倾向都为负相关。2.理工科类毕业生的整体工作满意度水平高于人文社科类毕业生,离职倾向低于人文社科类毕业生。具体到工作满意度各维度,两类毕业生在领导管理维度的工作满意度差别不大;但在工作本身、薪酬福利、个人发展维度,理工科类毕业生工作满意度高于人文社科类毕业生;在人际关系维度,理工科类毕业生工作满意度低于人文社科类毕业生。3.理工科类毕业生在薪酬福利和个人发展维度的工作满意度比较高,人际关系这一维度的工作满意度最低,且工作本身和个人发展两个维度与其离职倾向的负相关程度较高。人文社科类毕业生在人际关系和领导管理维度的工作满意度比较高,工作本身这一维度的工作满意度最低,且工作本身和人际关系两个维度与其离职倾向的负相关程度较高。最后本研究根据以上数据研究的结果,分别找出影响理工科类和人文社科类高校毕业生工作满意度与离职倾向的具体维度。为企业留住人才,减少离职率提供管理建议;为高校针对不同专业进行课程改革和就业指导提出建设性意见;同时也能更好地指导两类专业背景高校毕业生正确择业,提高其在职场适应期的工作满意度,减少离职倾向。
【关键词】：工作满意度 离职倾向 专业背景 职场适应期
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 1.绪论12-20
• 1.1 选题的背景与意义12-13
• 1.1.1 选题背景12
• 1.1.2 选题意义12-13
• 1.2 国内外相关研究综述13-18
• 1.2.1 国内外关于工作满意度的研究综述13-15
• 1.2.2 国内外关于离职倾向的研究综述15-16
• 1.2.3 国内外关于工作满意度和离职倾向相关性的研究综述16-17
• 1.2.4 国内外关于不同学科专业的研究综述17
• 1.2.5 文献评述17-18
• 1.3 研究内容和方法18-19
• 1.3.1 研究内容18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.4 创新点19-20
• 2.基本概念与理论基础20-24
• 2.1 基本概念20-21
• 2.1.1 人文社科类和理工科类高校毕业生20
• 2.1.2 职场适应期20
• 2.1.3 高校毕业生工作满意度20-21
• 2.1.4 高校毕业生离职倾向21
• 2.2 理论基础21-24
• 2.2.1 工作满意度的理论基础21-22
• 2.2.2 离职倾向的理论基础22-24
• 3.研究假设与理论分析24-31
• 3.1 假设提出24-27
• 3.1.1 假设前提24
• 3.1.2 工作满意度方面的假设24-25
• 3.1.3 离职倾向方面的假设25-26
• 3.1.4 工作满意度与离职倾向关系方面的假设26-27
• 3.2 两类高校毕业生的理论分析27-31
• 3.2.1 两类高校毕业生工作满意度方面的对比分析27-28
• 3.2.2 两类高校毕业生离职倾向方面的对比分析28-29
• 3.2.3 两类高校毕业生工作满意度与离职倾向关系方面的对比分析29-31
• 4.研究设计与数据收集31-34
• 4.1 研究目的31
• 4.2 问卷编制与数据收集31-34
• 4.2.1 问卷编制31-32
• 4.2.2 数据收集32-34
• 5.问卷调查结果分析34-48
• 5.1 问卷基本情况统计结果34-35
• 5.2 问卷的信度和效度检验35-37
• 5.2.1 信度检验35-36
• 5.2.2 效度检验36-37
• 5.3 问卷结果的描述性统计37-39
• 5.3.1 高校毕业生工作满意度问卷37-39
• 5.3.2 高校毕业生离职倾向问卷39
• 5.4 数据定量分析39-48
• 5.4.1 两类高校毕业生工作满意度的差异39-40
• 5.4.2 两类高校毕业生离职倾向的差异40-41
• 5.4.3 工作满意度与离职倾向相关关系分析41-45
• 5.4.4 工作满意度与离职倾向回归分析45-48
• 6.研究结论与相关建议48-53
• 6.1 研究结论48-50
• 6.1.1 研究假设的验证情况48-49
• 6.1.2 两类毕业生工作满意度与离职倾向的异同点49-50
• 6.2 相关建议50-52
• 6.3 研究局限与展望52-53
• 参考文献53-56
• 附录56-58
• 攻读硕士学位期间的科研任务与主要成果58-59
• 致谢59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 李从欣;张再生;;新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响[J];江汉学术;2015年03期

2 王冬茜;;知识型员工的工作满意度与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析[J];浙江树人大学学报(人文社会科学版);2013年02期

3 柯江林;孙健敏;丁沛如;;研发人员工作满意度影响因素研究:人口特征视角[J];科学学与科学技术管理;2009年03期

4 熊明良;孙健敏;顾良智;;工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究[J];商业经济与管理;2008年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 肖杨;“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D];辽宁大学;2015年

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本文编号：641071