高校薪酬体系构建:国内实践和国外经验

发布时间：2017-08-25 04:42

  本文关键词：高校薪酬体系构建:国内实践和国外经验

  更多相关文章： 薪酬福利 薪酬激励机制 激励体系 薪酬设计 第一资源 福利计划 激励管理 人力资源管理者 职务等级工资制 薪酬满意度

【摘要】：正制定合适的薪酬激励机制,更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪酬设计吸引和激励人才。激励体系的五原则是指公平性、激励性、竞争性、经济性以及合法性。教师是高校的第一资源,是保证高校实施科研与教学的主力军,其工作绩效的优劣决定着高校办学水平的高低。如何制定合适的薪酬激励机制,更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能,是
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 薪酬福利;薪酬激励机制;激励体系;薪酬设计;第一资源;福利计划;激励管理;人力资源管理者;职务等级工资制;薪酬满意度;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： □李燕萍沈夏珏制定合适的薪酬激励机制,更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪酬设计吸引和激励人才。激励体系的五原则是指公平性、激励性、竞争性、经济性以及合法性。教师是高校的第一资源,是保证高校实施科研与

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本文编号：735152