浅析高校人力资源管理中的激励原则与方法

发布时间：2017-09-07 23:27

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【摘要】：高校的人力资源是高校教育资源中的重要一部分,在高校的人力资源管理中优化人才队伍,提高教学质量和科研实力,是保证高校长久进步和发展的前提。对高校教职工进行有效合理的激励已经成为高校人力资源管理中非常重要的课题之一。笔者通过分析高校的人力资源管理的特殊性,探讨了高校人力资源管理中的进行激励的原则,并指出了高校进行人力资源管理的激励方法。
【作者单位】： 石家庄铁道大学经济管理学院;
【关键词】： 高校 人力资源管理 激励
【正文快照】： 一、高校人力资源管理的特殊性高校的人力资源指的是高校中全体从事科研、教学和管理工作的教职工所具有的劳动能力的总和,其主体是教师的学术劳动。1.劳动时间比较模糊。高校进行学术工作的教职工本身具有很强的时间自由性,其工作本身具有很强的独立性和自我意识,传统行业中

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本文编号：810533