事业单位员工薪酬激励体系优化研究——以教学型高校教师为例

发布时间：2017-09-14 17:47

  本文关键词：事业单位员工薪酬激励体系优化研究——以教学型高校教师为例

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【摘要】：随着国有企业改革的深化,事业单位人力资源管理的改革也已逐渐展开。作为事业单位的高校要想提高竞争力,同样必须重视人力资源管理的改革。对于教学型高校,教学是学校的首要任务,它影响着高校发展的广度和深度。但现实中却存在着"重科研,轻教学"的现象,因此通过分析这种现象形成的原因,探索如何优化教学型高校的激励体系,以期能正确认识与处理教学和科研的关系,使二者相辅相成,促进高校健康发展。
【作者单位】： 太原师范学院经济系;太原师范学院管理系;
【关键词】： 教学型高校 激励体系 人力资源管理
【基金】：山西省哲学社会科学基金项目“山西新型城镇化路径选择研究——从服务业发展角度探讨” 山西省软科学项目“山西教学型高校人力资源管理体系优化”(2014041028-2)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 薪酬激励体系一直是企业人力资源管理中最受关注的核心部分,也是吸引人才、留住人才的重要手段。国有企业和事业单位由于企业性质的原因,人才流动的比率往往较低,这也使得处于国有和事业单位的企业在人力资源管理变革方面存在一定程度的惰性,因此对于能够吸引和保留人才的薪酬

【参考文献】

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