高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨

发布时间：2017-09-28 17:07

  本文关键词：高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨

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【摘要】：当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中"理性"的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用"无限接近最优"的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立"大人事档案信息",运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。
【作者单位】： 黄冈师范学院人事处;黄冈师范学院教务处;
【关键词】： 高校人力资源管理 现实困境 对策 人事档案信息化建设 大数据思维
【基金】：湖北省教育厅2016年度人文社会科学研究项目“基于大数据视角的地方高校人事档案信息化建设与应用”资助
【分类号】：G647.2;G270.7
【正文快照】： 高校人力资源管理在现实中存在诸多难题,譬如,如何更好地促进高校人力资源优化配置、开展更有针对性的师资培训、实现公正客观的绩效考核、激励并充分调动教职工及高级专家的积极性、减少高层次人才流失现象等。人事档案管理作为高校人力资源管理的基础性工作,它的现代化、信

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本文编号：937026