Z高校后勤社会化用工激励研究

发布时间：2017-09-28 18:06

  本文关键词：Z高校后勤社会化用工激励研究

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【摘要】：高校是培养人才的地方,高校的健康发展离不开所有的教师以及后勤工作人员的努力。现在各大高校后勤社会化用工的现象都很普遍,社会化用工的数量也很庞大,所以高校后勤社会化用工的激励研究,有着重要的理论与实践意义。高校的后勤服务工作,肩负着教学、科研、后勤保障等大量基础性任务。随着高校后勤社会化改革的发展,高校后勤部门的社会化用工人员,他们工作的好坏将会直接影响着高校后勤的实际效益。随着社会的发展,在新的高校后勤发展形势下,建立科学、合理的激励模式,充分调动社会化用工人员的主观能动性和积极性,增强他们的工作时效性,树立他们的主人翁意识,已经成为各高校后勤部门面临的重大课题。本文从高校后勤社会化用工人员的需求入手,首先通过阅读相关文献,分析国内外研究现状,分析了高校后勤社会化用工的特点、诉求以及激励管理存在的问题。其次对Z高校后勤服务总公司的150名编外员工进行了问卷调查,总结了Z高校后勤对社会化用工人员的实践激励措施,认真分析了Z高校后勤社会化用工人员的特点和激励实践存在的主要问题。最后利用相关激励理论进行明确解答,进而提出适合高校后勤社会化用工人员的有效激励形式,科学优化社会化用工激励体系的举措,以及建立相适应的约束机制。文章最后提出了自己的相关建议,同时也指出了研究的不足之处和下一步的研究方向。
【关键词】：激励 高校后勤 社会化用工 需求
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647.4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-21
• 第一节 研究背景及意义10-12
• 一 研究背景10-11
• 二 研究目的11
• 三 研究意义11-12
• 第二节 国内外研究现状12-14
• 一 国内研究现状12-13
• 二 国外研究现状13-14
• 三 综述小结14
• 第三节 研究内容、思路和方法14-16
• 一 研究内容14-15
• 二 研究思路15
• 三 研究方法15-16
• 第四节 本文研究的理论基础16-21
• 一 需要层次理论16-17
• 二 双因素理论17-18
• 三 成就激励理论18-19
• 四 公平理论19-21
• 第二章 高校后勤社会化用工概述21-26
• 第一节 相关概念21-22
• 一 后勤和高校后勤21
• 二 社会化用工21
• 三 激励21-22
• 第二节 高校后勤社会化用工的现状和特点22-26
• 一 高校后勤社会化用工的现状22
• 二 高校后勤社会化用工的特点22-24
• 三 高校后勤社会化用工激励管理存在的问题24-26
• 第三章 Z高校后勤社会化用工激励实践及存在的问题26-34
• 第一节 Z高校后勤服务总公司概况26
• 第二节 Z高校后勤服务总公司组织结构情况26-29
• 第三节 Z高校后勤服务总公司社会化用工情况及特征29-30
• 一 社会化用工情况29
• 二 社会化用工特征29-30
• 第四节 Z高校后勤社会化用工激励现状30-34
• 一 现状调研30-31
• 二 激励方式31-32
• 三 目前激励中存在的不足32-34
• 第四章 完善Z高校后勤社会化用工激励对策34-43
• 第一节 认识员工激励的重要性34-35
• 一 重视高素质员工激励34
• 二 员工激励是员工管理的重要内容34-35
• 第二节 遵循科学合理的激励原则35-37
• 一 凡事做到公平公正35
• 二 员工约束原则35-36
• 三 员工奖励明暗分开36
• 四 对待员工公私分明36-37
• 第三节 优化员工激励体系主要对策37-40
• 一 建立科学合理的薪酬激励制度37
• 二 完善员工绩效考核体系37-38
• 三 重新定位社会化用工人员的地位38
• 四 吸收高素质人才，，优化人员配置38-39
• 五 对员工进行差异化激励39
• 六 让员工认真学习企业文化39-40
• 七 给员工制定科学的职业发展规划40
• 第四节 建立与员工激励相适应的约束机制40-43
• 一 以道德约束员工40-41
• 二 以制度约束员工41
• 三 以优胜劣汰原则约束员工41-43
• 第五章 研究结论与展望43-47
• 第一节 研究结论及建议43-45
• 一 研究结论43-44
• 二 有关建议44-45
• 第二节 下一步研究方向45-47
• 参考文献47-49
• 附录49-54
• 致谢54-55
• 个人简历55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 白振刚;;“后勤”一词的由来[J];中国高校后勤研究;1997年01期

2 陈红兵;高校后勤社会化企业监督激励机制的博弈分析[J];西南师范大学学报(人文社会科学版);2002年06期

3 楼才汀;姜群瑛;;国内外高校后勤事业的起源及发展趋势研究[J];黑龙江高教研究;2007年08期

4 蒋波;;谈高校对后勤的认识与定位[J];高校后勤研究;2008年02期

5 杨俊;;高校后勤实体员工激励机制分析[J];中国科教创新导刊;2012年07期

6 孙峰;;强化高校后勤管理的若干思考[J];产业与科技论坛;2015年03期

7 刘雪梅;;论企业后勤管理的激励问题[J];中外企业家;2015年19期

本文编号：937286