教育扩招、人力资本与企业创新

发布时间：2021-02-09 04:42

　　本文以1999年实施的教育扩招政策作为准自然实验,利用双重差分策略（DID）考察了非R&D投入——人力资本对企业创新的影响。研究发现,人力资本促进了企业创新数量和创新质量上升:人力资本密集度上升1%,企业创新的数量和质量分别上升0.19%和0.16%,使用1952年院系调整时期高校毕业生的人数构建工具变量,利用两阶段最小二乘法分析发现结论仍然成立。进一步分析发现,教育扩招带来的人力资本冲击对国有企业、非高科技企业、高市场化地区的企业以及大型企业的创新影响更明显。本文结果表明,教育扩招政策提高了人力资本供给,促进了企业创新升级,与我国创新驱动的发展战略相一致。 

【文章来源】：中国经济问题. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述和假设提出
    （一） 人力资本和企业创新
    （二） 教育
    （三） 教育扩张、人力资本与企业创新——不同企业类型受到的影响
三、变量设定与描述性统计
    （一） 样本构建
    （二） 变量定义
    （三） 描述性统计
四、实证结果分析
    （一） 基础回归
    （二） 稳健性检验
        1.平行趋势检验
        2.其他稳健性检验
五、工具变量法
六、进一步分析
七、结论和意义


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国制造还具有劳动力成本优势吗[J]. 李建强,赵西亮.  统计研究. 2018(01)
[2]大学扩招如何影响高等教育溢价?[J]. 马光荣,纪洋,徐建炜.  管理世界. 2017(08)
[3]中国市场化进程对经济增长的贡献[J]. 樊纲,王小鲁,马光荣.  经济研究. 2011(09)



本文编号：3025067