英国教师绩效工资制:缘起、特点及启示

发布时间：2018-05-17 10:21

  本文选题：义务教育 + 教师工资　； 参考：《现代教育管理》2012年01期

【摘要】：英国是世界上最早实施教育系统绩效工资的国家之一,其中小学教师绩效工资制度具有完善的法律法规依据,实行基于职级的绩效工资,具有完善的制度设计,设有多种津贴。借鉴英国的经验,我国在建立并推广义务教育学校教师绩效工资制度时,应明确各级教育行政机构的职责,建立基于专业标准的职称制度,逐步取消中小学教师职称配比限制,多设置激励性津贴。
[Abstract]:The United Kingdom is one of the earliest countries in the world to implement the performance pay of the education system. Among them, the performance pay system of primary school teachers has a perfect legal and regulatory basis, a performance wage based on rank, a perfect system design and a variety of allowances. Using the experience of Britain for reference, when establishing and popularizing the performance wage system of teachers in compulsory education schools, we should make clear the responsibilities of educational administrative institutions at all levels, establish a professional title system based on professional standards, and gradually abolish the restrictions on the matching of professional titles of primary and secondary school teachers. Set more incentive allowances.
【作者单位】： 北京师范大学;天津市南开区文化和旅游局;
【分类号】：G556.1

【共引文献】

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