推进义务教育学校绩效工资制度改革的9条建议

发布时间：2018-07-08 13:19

  本文选题：义务教育学校 + 绩效考核指标体系　； 参考：《重庆社会科学》2012年06期

【摘要】：正一、建立科学合理的义务教育教师绩效考核指标体系(一)采取"分类考核,区别对待"的办法来制定相应的绩效考核指标。考核指标体系不仅要符合教师职业特点和教育教学规律,还要符合本地区本学校的实际情况。学校应根据教职工不同岗位的特点,在考
[Abstract]:First, establish a scientific and reasonable performance evaluation index system for compulsory education teachers (1) adopt the method of "classified assessment, differentiated treatment" to formulate the corresponding performance evaluation indicators. The evaluation index system should not only accord with the professional characteristics of teachers and the rules of education and teaching, but also accord with the actual situation of local schools. The school should take the examination according to the characteristics of the different posts of the teaching staff
【作者单位】： 广西师范大学教育科学学院;
【分类号】：G522.3

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本文编号：2107566