A幼教集团的薪酬问题诊断和对策研究

发布时间：2017-04-17 12:17

  本文关键词：A幼教集团的薪酬问题诊断和对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：20世纪80年代，随着幼儿教育体制改革的开展和深化，，催生了民办幼儿教育事业，几十年的发展，现在民办幼儿园已发展成我国学前教育的重要组成部分。我国的民办幼儿园在迅速发展的同时，存在很多不足之处。本论文通过对中国幼教行业文献研究分析发现了一个共性的问题薪酬问题。 本论文也对民办教育薪酬方面的研究做了汇总，虽然都不是专门民办幼教方面的研究，但是对于论文的撰写都有借鉴意义。有全面薪酬方面、战略薪酬方面的，也有针对一个实体的薪酬问题的诊断和解决思路的借鉴。 论文通过对A幼教集团的薪酬现状分析、满意度调查、和深入访谈和数据分析，在全面薪酬理论、公平理论、马斯洛需求原理和双因素理论的理论基础上对A幼教集团的薪酬问题进行诊断，得出本论文的诊断结果是有以下几方面：弱组织文化；可变薪酬满意率低（对于绩效考核和激励的满意率低），薪酬水平低，薪酬结构不合理，缺乏竞争性和公平性。在员工自身方面，员工普遍感到成就感低和压力大。 针对诊断结果作者从提出了薪酬问题的改进策略：提升战略导向的薪酬管理意识；加强非货币行薪酬管理（强组织文化建设，强化民主建设、注重内在激励）；设计兼顾内外部公平的薪酬水平，提高可变薪酬的导向性和激励性功能（建立规范的考核体系，短期激励和长期激励结合）。 最后为了保障改进策略的实施，作者提出了相关的实施建议：完善集团人事职能；重新设计薪酬体系；充分考虑保健因素，加强薪酬预算管理。
【关键词】：民办幼教 薪酬问题诊断 全面薪酬
【学位授予单位】：上海外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;G522.72
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第一章 绪论10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 选题的理论意义和实践意义10-12
• 1.3 研究的方法和内容12
• 1.3.1 研究方法12
• 1.3.2 研究的内容和框架12
• 1.4 研究的重点、难点12-13
• 第二章 中国民办幼教行业和民办教育方面研究13-17
• 2.1 中国民办幼教行业方面研究13-14
• 2.2 中国民办教育薪酬方面的研究14-16
• 2.3 中国民办幼教行业问题总结和文献借鉴16-17
• 第三章 A 幼教集团薪酬问题诊断17-35
• 3.1 A 幼教集团概况17-21
• 3.1.1 集团背景介绍17
• 3.1.2 A 幼教集团职能介绍17-19
• 3.1.3 A 幼教集团幼儿园架构和相关职业特点介绍19-21
• 3.2 A 幼教集团薪酬现状21-22
• 3.3 A 幼教集团薪酬诊断和结论分析22-35
• 3.3.1 薪酬诊断的理论基础22-25
• 3.3.2 诊断设计的思路25-26
• 3.3.3 诊断过程分析26-32
• 3.3.4 诊断结果分析32-35
• 第四章 A 幼教集团薪酬问题改进策略和实施建议35-47
• 4.1 薪酬改进策略35-41
• 4.1.1 提升战略导向的薪酬管理意识35-38
• 4.1.2 加强非货币性薪酬管理38-40
• 4.1.3 设计兼顾内外部公平性的薪酬水平40
• 4.1.4 提高可变薪酬的导向性和激励性功能40-41
• 4.2 基于改进策略的实施建议41-47
• 4.2.1 完善集团人事职能41
• 4.2.2 重新设计 A 幼教集团薪酬体系41-46
• 4.2.3 充分考虑保健因素，加强薪酬预算管理46-47
• 结论47-48
• 参考文献48-49
• 附录49-52

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