中职生就业焦虑结构、发展特点及其相关影响因素分析

发布时间：2023-06-06 19:55

　　随着高校的扩招和职业教育的兴起,求职人数日益增多,面对严峻的就业形势,中职生群体已经出现了就业焦虑现象。中职生的就业焦虑是指中职生在面对就业情境时,由于对自我认知的不充分以及对未来的不确定,担忧不能够实现自己期望的就业目标而产生的一种不良情绪状态。具备不同心理弹性的个体在面临就业情境时所表现出来的适应能力和结果也不尽相同。所谓心理弹性,是指个体内在的一种特质或能力,能够在面对困境时激发潜能,运用一切资源对个体进行修补调试适应环境,促进个体获取正向目标的过程或结果(朱森楠,2003)。社会支持作为一种外界资源,能够帮助个体缓解面临就业情境时产生的就业焦虑状况。国内学者肖水源(1987)认为社会支持的定义应该包括三个方面,分别是个体感知到的主观支持、来自外界的客观支持和个体对支持的利用度。本研究试图编制《中职生就业焦虑问卷》,了解中职生就业焦虑的结构及发展特点;并且以心理弹性作为内部影响因素,以社会支持作为外部影响因素,从这两方面作为切入点,采用《青少年心理韧性量表》以及《社会支持评定量表》,选取瓦房店市、营口市、大连开发区三所中职学校的在校二年级学生作为研究对象进行施测,全部问卷数据回收...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 研究综述
    1.1 关于就业焦虑的研究
    1.2 关于心理弹性的研究
    1.3 关于社会支持的研究
    1.4 关于就业焦虑与心理弹性、社会支持的关系研究
2 研究设计
    2.1 问题提出及研究意义
    2.2 研究总体思路
    2.3 研究内容与假设
    2.4 研究对象
3 研究一：中职生就业焦虑的结构研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究假设
    3.3 研究方法
    3.4 研究结果
    3.5 研究小结
4 研究二：中职生就业焦虑的发展特点研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法
    4.4 研究结果
    4.5 研究小结
5 研究三：中职生就业焦虑与心理弹性、社会支持关系研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 研究方法
    5.4 研究结果
    5.5 研究小结
6 综合讨论
    6.1 中职生就业焦虑的结构
    6.2 中职生就业焦虑的发展特点
    6.3 就业焦虑与心理弹性、社会支持间的关系探讨
    6.4 本研究的创新之处以及有待进一步研究的问题
研究结论
参考文献
附录A 中职生就业焦虑问卷
附录B 青少年心理韧性量表
附录C 社会支持评定量表 SSRS（修改版）
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：3832117