我国高校教师绩效考核研究评述

发布时间：2017-06-29 12:00

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【摘要】：教师绩效考核作为教师管理的一项重要手段,一方面为薪酬管理、职位变更、教师培训等措施提供事实依据,另一方面也加深了教师对自身存在问题的了解,便于今后工作的改善和提高,激励教师成长及提高教师工作的积极性。从绩效的内涵入手,对近年来我国高校教师绩效考核研究进行梳理,并指出了目前研究存在的问题,从而为我国高校教师绩效考核提供理论帮助。
【作者单位】： 西藏民族学院管理学院;
【关键词】： 高校 教师 绩效考核
【基金】：西藏自治区教育科学规划“十二五”科研课题“西藏高校教师绩效评价体系研究”(2011068)阶段性成果
【分类号】：G451.1
【正文快照】： 一、问题提出教师绩效考核是高校人力资源管理中一项重要工作,一方面为薪酬管理、职位变更、教师培训等措施提供事实依据,另一方面也加深了教师对自身存在问题的了解,便于今后工作的改善和提高,激励教师成长及提高教师工作的积极性。国外的教师评价运动开始于20世纪70年代,到9

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本文编号：497748