大学生情绪智力、职业决策自我效能感和即时情绪对职业决策风险偏好的影响

发布时间：2020-07-13 14:05

【摘要】：决策作为人类的基本认知活动，影响着生活的方方面面。其中，职业决策更是关乎职业生涯前途以及人生幸福，同时，它还是受到认知、情感、行为等多因素综合影响的复杂决策过程。然而，当前毕业生失业率和主动离职率持续增长，这一事实值得教育者反思。针对这种情况本研究从决策启发-分析双系统理论出发，探讨了认知和情感因素对职业决策风险偏好的影响，这不仅利于扩展风险决策的研究领域、丰富职业决策研究成果，也可以为高校的职业生涯教育和就业指导提供理论参考，帮助大学生在择业中做出合理决策并顺利走上满意的工作岗位。本文基于前人研究，探讨情绪智力和职业决策自我效能感对职业决策风险偏好的影响。实验一采用情绪智力量表、职业决策自我效能感量表和职业决策风险偏好问卷对305名大学生被试进行施测。结果表明：（1）职业决策自我效能感在性别上差异显著，情绪智力在性别上差异不显著；（2）情绪智力和职业决策自我效能感均能显著预测职业决策风险偏好；（3）职业决策自我效能感在情绪智力和职业决策风险偏好之间起部分中介作用。在实验一的基础上，实验二引入即时情绪变量采用情绪启动范式，继续探讨职业决策自我效能感和职业决策风险偏好的关系。结果发现：即时情绪在职业决策自我效能感和职业决策风险偏好之间起调节作用。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：B844.2
【图文】：

中介模型,哈尔滨师范大学

图 2.1 中介模型研究方法试抽取了吉林大学、东北师范大学、哈尔滨师范大学三所高校共男生 115 名，女生 190 名，年龄在 22.17 士 1.89 岁之间。究工具

职业决策,中介模型,风险偏好

表 2.6 分层回归检验结果（数据中心化）Step1：风险偏好 Step2 职业效能 Step3 风险偏好B t B t B t情绪智力 0.379 3.399**0.467 2.957**0.202 2.622**职业效能 0.270 2.143*情绪智力对风险偏好的预测效应显著（B=0.679,t=3.399,p<0.01），情绪智力对职业效能预测显著（B=0.467,t=2.957,p<0.01），将情绪智力和职业效能同时带入回归方程，二者对决策风险偏好的预测都达到显著水平，职业决策自我效能感起部分中介作用。此外，我们使用 Amos 软件依据结构方程模型来检验该中介模型。与多元回归分析方法相比，结构方程模型可以对所有的变量同时进行检验, 既能降低 I 类统计错误的概率又能对模型的拟合效果做出有效评价。检验结果与分步回归的结果基本一致，如图 2.1 所示。

交互作用分析,职业决策

图 2.3 交互作用分析分析与讨论究结果表明,大学生的职业决策风险偏好在愉悦情绪和悲伤情绪状态倾向，情绪和职业决策自我效能感的交互项的作用显著。具体而言态下，不同职业决策自我效能感水平被试的职业决策风险偏好差异决策自我效能感对职业决策风险偏好的促进作用明显增强。edrickson（2001）提出了积极情绪扩展-建设理论：认为积极的情绪的知觉和思维，拓宽注意范围、行动范围。Gable 和 Harmon（2010动机维度模型认为动机维度是一个独立于效价和唤醒度的情绪维度绪对认知加工的影响；就积极情绪而言，低趋近动机积极情绪的个体是稳定的，对目标的注意聚焦水平偏低；高趋近动机积极情绪的个体在想要的客体上，容易造成认知狭隘并缩小认知加工的范围。Kah

【参考文献】