中小学教师心理资本、情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究
本文关键词:中小学教师心理资本、情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:通过对来自湖南省部分地市中小学校629名教师的问卷调查,探讨了心理资本在情绪劳动策略与工作倦怠关系间的调节作用。研究结果显示:⑴工作倦怠与深层行为、自然行为负相关,与表面行为正相关;心理资本与深层行为、自然行为正相关,人际型心理资本与表面行为负相关。⑵表面行为正向预测工作倦怠;深层行为负向预测情绪衰竭、去个性化;自然行为负向预测低成就感。人际型心理资本负向预测工作倦怠;任务型心理资本对去个性化、低成就感的非标准回归系数显著。⑶任务型心理资本能调节深层行为对情绪衰竭、去个性化的影响,调节自然行为、表面行为对低成就感的影响。人际型心理资本可调节自然行为对低成就感的影响。结论:心理资本可调节情绪劳动策略对工作投倦怠的影响。
【作者单位】: 湖南师范大学教科院;
【关键词】: 心理资本 情绪劳动 情绪劳动策略 工作倦怠
【基金】:国家自然科学基金面上项目(项目号:71273087)
【分类号】:G443
【正文快照】: 工作倦怠是个体在持续不断的工作压力下形成的一种综合反应,包括情绪衰竭、去个性化和成就感降低三方面[1]。以往,关于工作倦怠的研究多聚焦于一般性工作压力源(如工作要求、角色冲突)、组织因素等。事实上,在同样的工作环境和压力条件下,不是教师们都会出现工作倦怠;即使有倦
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本文编号:460629
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